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    年瞳瞳的工作水平我想区总应该有所了解吧。运营团队确定需要ppt都做不好的新人吗？rdquo;

    一般的新人可能还需要学习，但是恰好，如你所知，我和年瞳瞳曾经是同一所大学的校友，而且，我们在同一个导师的研究室里工作过一年，所以对她的能力，我是很有信心的，申请公司安排她做我的助理，也是基于我们彼此熟悉的考虑。苏组长，我想我解释得够明白了吧。rdquo;

    众人皆是大吃一惊，区安宁竟然和年瞳瞳是校友加同一个导师的同门弟子啊，这关系非同一般啊，年瞳瞳的上位就好像是钦点的一样。

    场面突然变得很尴尬，本来一件走公司流程就能完成的工作，偏偏区安宁剑走偏锋，非要大庭广众下要人。众人皆是不敢作声。

    短暂的沉默后，苏咲白说：请区总来办公室吧，按公司SOP操作，我们两个，应该先有一个初步的沟通，并做记录。rdquo;

    做记录当然要有官方认证的记录员了。

    苏咲白办公室，区安宁与苏咲白面对面坐着。

    尧来搬个滚轮靠背椅坐在他们中间。手里拿着的是公司title的A4纸，纸上表格已经打好。谈话记录处：空白。

    谁也不想来当这个记录员。

    尧来干脆拿出了杨伦给他的录音笔。这录音笔是杨伦刚才一并给他的，包括在文件内。文件夹的名字是：公司内部调岗记录。

    文件夹里面的资料一大堆，第一份是调岗申请，不用说，区安宁已经填好，提交日期是昨天，已经报总经理，且总经理已签名。

    第二张，两个职位领导面谈记录。尧来觉得这个表应该在刚才那张表前面，但是区安宁明显不想按顺序来，他先提交了总经理，然后才找苏咲白。

    他想调职年瞳瞳，并且觉得苏咲白不会同意，于是他就这样操作了。

    这都是尧来的推断，事实证明这没错。

    苏咲白说：区副总，我想，你应该在我们对谈以后，再提交申请吧。rdquo;

    区安宁点点头，脸上的表情闪过一丝狡黠：没错，但是，如果对谈的结果不好呢？目的为王，我只要达到目的就好。降低效率的事情，我不想干。rdquo;

    苏咲白说：你说的很对，我们对谈是不会有什么好结果的。请记录员认真记录下来，我的意见是，不同意。一个新人，潜力很好，如果做销售，一定能成为销售之星。但是做助理，发展空间太窄，不适合她。rdquo;

    区安宁说：您错了，苏组长，第一，你对助理有所误解，这里我就不向您培训了，但是请您记住，运营助理，可以接触到的世界比卖药大的去了。对于潜力这么大