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    alex首先摇了摇头。但是他没有说话。

    苏咲白问尧来：尧来，你作为新人的师傅，你来说说这份讲演有什么问题。rdquo;

    尧来心中一紧，其实昨天递交version one的时候，苏咲白就掌握了自己改动的内容，年曈曈平日里总结工作都做得不错，偏偏这份文件里面错误很多，细节错误倒还好，解释下是粗心以后改，但是这份总结表最重要的问题是太过细节，连最基本的总结概括都没有。一份讲演结束了，大家都不知道上个月的业绩到底是多了还是少了。必须在对照数据和上上个月，以及上个季度的对比才能知道。

    这是一个太过明显的错误，苏咲白知道尧来答的出来。

    可是尧来却在纠结到底该不该指出来。

    毕竟问题太尖锐，区安宁又在旁听。

    不得不说rdquo;苏咲白说，这份ppt做的不是很好。rdquo;

    尧来马上接话：对不起，是我带新人没有带好。rdquo;

    alex吃惊的看着这两人。

    Olivia说：怎么？气氛有点奇怪。rdquo;Olivia顺便余光扫了下旁听的区安宁。提示苏咲白有外人在场。

    苏咲白说：我想，一个新人基本的素质就是工作要努力学习不断进步。rdquo;

    alex和Olivia 都有点摸不着头脑。

    一直以来，我都觉得我们组的新人业务上面表现非常优秀。直到昨天我才了解到一件事，原来我看到的都不是这个新人真正的情况。

    年曈曈怯怯的不敢发声。

    尧来突然明白过来，这苏咲白，是要搞事情啊，演戏？还是怎么得，故意整年曈曈？不可能，就算ppt做的不好，尧来坚信苏咲白是肯定年曈曈的工作的。而且苏咲白在会议前问她version的问题，明显是故意有意要问的。这么做的唯一可能，尧来想，就是苏咲白要演戏给区安宁看了，为什么偏偏选年曈曈？莫非这区安宁已经跟苏咲白要人了？

    尧来说：对不起，这里我必须报告，Ivy是向我报告的，很多内容我都帮她改了。。可能是我插手太多了。rdquo;

    我想说的正是这点，昨天我才了解到，我们组的新人报告提交给尧来以后，都是经过尧来修饰才传达给我。所以我看到的都是很好的报告。很漂亮，很规范。但是为什么，试用期过去了，这么长时间，新人未经修改的ppt还是这么糟糕？我只能理解成，领导改过的内容，你并没有好好学习，对吗？rdquo;

    年曈曈轻轻的点了点头，又摇了摇头。

    区安宁这时候差话了：苏，你是不是对新人太严厉了，这种问题，可以以后慢慢改正啊。不是什么大问题。rdquo;

    是的，不是什么大问题，不过通过这件事可以看出来，年曈曈，Ivy 你，学习能力不强。基