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司想找到一位合适的人选，也不容易啊！既然觉得你合适，那干嘛不立刻定下来，万一回头你再被别的公司拐跑了呢。”王业开玩笑道。

    于是，两人当场说定，王小娟回去就提辞职，那边交接手续完成后，立刻来华尚国际报到。

    至于薪水，王业也没有小气，年薪一百二十万，副总这个级别应有的薪水。至于奖金，那要看年底公司的效益了，或许只是双薪，或许来个年薪翻倍都不是不可能。

    这个职务毕竟不是业务类的，有量化标准可以考核，做得好坏，就看公司老板的观感了。

    小眉把王小娟送走后，返回办公室，也是满脸笑容地说道：“我也觉得这个王姐最合适！”

    “哦，都喊上王姐了，说说看，你觉得她哪些方面比别的几位候选人更合适？”王业问道。

    “嗯……我感觉她特亲切，性格肯定很好吧，管人事行政的，性格好也比较重要吧。”小眉想了一下，回到道。

    “那可不一定啊，开除员工也要人事出面去谈的呀。”王业笑道。

    “那，那就是她长的漂亮？”小眉想了半天，想出这么个理由。

    王业哭笑不得，这都说到哪去了，伸手点了点她的脑门：“胡说什么呢，人家都四十多了，况且，说到漂亮，她也没小眉漂亮吧。”

    “啊……怎么扯到我身上了，而且，我也不算漂亮吧……”小眉有点害羞，头都低下来了。

    “嗯，起码比着清欢，我觉得我没她漂亮。”她小声嘟囔道。

    王业没理会她的小动作，开始为她分析为什么选择了王小娟，而不选其他几个人。

    “先说明一点，其实这几个人选，专业能力上来说，做这个职位都没有问题！差别就在性格上！”王业一锤定音地说道。

    “拿季有成来说吧，他为什么离职，因为在那家公司待不下去了！一个人力资源高管，混到在公司待不下去，无论他有多少理由，我都很难相信他的人际交往能力，而且说明这个人没有远见，不会对可能发生的事情提前做好准备。”

    “几个股东闹了一年多了，大股东都被逼走了，他都没有做出什么有效的举动，只会坐以待毙。这种人，招过来也没什么大用，老油子一个了。”王业毫不客气地评价道。

    “那王姐呢，是不是情商特别高，感觉她说话很好听啊，我才见她一面就喜欢她了。”小眉懵懂地问道。

    “哈哈……”王业笑出声来。

    “好了，不开玩笑，为什么选王小娟，其实只有一点，小眉，你听好了，任何老板选人事行政这类非专业性岗位时，只会考虑这一点！”王业神色严肃地说道。