第223页 (第2/2页)

去了。

    因此，原本这个品牌是刘伟国100%控股的，现在他拿出30%卖给王业，另外又拿出10%作为股权激励，让王业来根据员工的贡献及职位来分配。

    这10%的股份，也就是一千五百万股的原始股，目前价值1.5亿，上市后可就不止这个数了。这也是一块大蛋糕，要尽量分配得公平公正公开，让员工都满意才好。

    华尚要上市的消息，只是在有限的几个人之间商讨过。公司这边也就刘伟国，王业加上周副总知道，连蔡子昂都不知道详情，只是略有耳闻。其它的部门经理更加是毫不知情。

    王业刚讲出这件事，大家先是一愣，然后现场氛围就热烈起来了。

    “我们真的要上市了吗，老大？”刘建不敢相信自己的耳朵，半信半疑地问。

    “你傻呀，老大什么时候骗过我们，肯定是有把握了才告诉我们呀。”李清欢对王业是充满信心的。

    “那我们不是也能拿到原始股了？天呐，我们是不是都要发财了！起码百万富翁吧，甚至有可能成为千万富翁啊！”这是王业的老领导老胡，他显然已经沉浸在发财的美梦中了。

    蔡子昂还是存的住气的，虽然心情激荡，但他还是做出一副镇定的模样，问王业：“王总，不知道这个员工股权激励，您有没有一个方案？”

    其他人一听，立刻安静了下来。对啊，这股份到底怎么分，还是要看王业的想法。

    第199章 有人要给王业生猴子

    都把大家召集在一起开会了，王业当然已经有了完善的方案。他微微一笑，说道：“公司能够上市，也是依赖所有员工的一起努力，可我们公司不吃大锅饭，不能搞平均分配主义！按贡献度大小来分配更加的公平合理。”

    在座几人也纷纷赞成，如果搞平均分配，他们就吃亏了呀。

    王业拿出一份打印好的资料，分发给大家：“我的建议是分五个等级，大家看一下合不合理。”

    大家拿到资料后，翻看一看。

    第一级，公司高层管理人员，目前只有蔡副总符合条件。

    第二级，表现突出后资历深厚的中层管理，李清欢和老胡符合条件。

    第三级，其余中层管理人员，像刚升职的刘建，商品部设计部等部门经理符合这个条件。

    第四级，表现优异的员工，主要就是指陈华华这些招商部的业务人员了。

    第五级，剩余所有正式员工。

    每个级别分20%的份额，也就是一百五十万股！

    看到资料上的这些文字，蔡子昂感觉脑袋“嗡”地一下，一百五十万股啊！每股10元，就价值一千五百万。这可是原始股，等上市时起码涨到三倍吧，上市后呢，五倍六倍都有可能的！