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    曝光度非常高，各大媒体宣传时都配有照片，这也是证明明星地位的最好机会。

    次一等的就是媒体合作方的邀请票了。这一种也是报销差旅费的，当然和第一等的待遇比不了。看秀时也是坐在头排，甚至还可以蹲在头排座位前，方便拍照片嘛……

    刘董搞到的票就是第三等的了，这一类人员就比较复杂了。有品牌方的渠道客户，VIP客户，小明星等等。待遇嘛，就是可以光明正大地进场看秀，别的就没了。

    最终定下来的是，王业和设计总监两个人去，刚好两人英语都非常不错，也便于观察了解各大品牌的新趋势，刘董和老周蔡子昂他们就坐镇公司看家了。

    第136章 脱颖而出

    既然确定了九月初要去欧洲参加时装周，那么王业就要提前把公司的事务安排妥当。

    十月份新店开业准备一系列的工作有蔡子昂盯着，王业很放心。这一段时间他和老蔡搭档得很顺手。老蔡是行业内的老人了，要经验有经验，要人脉有人脉，交待给他的事情都办理得井井有条、妥妥当当的。

    而且老蔡现在对王业也是心服口服，很配合王业的工作。自己出去参加时装周，让蔡子昂看家，王业很放心。

    至于招商工作和品牌发布会的筹备工作，有李清欢在呢。

    在新政策新招商模式下，甚至都不需要李清欢花多少精力。招商客服和招商顾问就把所有问题都解决了。现在的招商部可以说是整个公司，工作热情最高涨的部门，每天晚上十来点还有很多人在加班呢。

    而且这一切都是自愿的，王业都不给发加班费，他是鼓励员工尽量不要加班，上班八小时高效一些就够了。可是招商部员工不听他的啊，大家下班后不愿意早走，王业也不能赶着大家回家不是吗。

    虽然招商部现在的工作很辛苦，但别的部门还是都非常眼热，有些年轻员工都主动提出要调岗过来。

    没别的原因，拿的奖金太多了！

    现在的招商部，如果你一个月拿了一两万奖金，都不好意思说出口！因为在这里，只能拿一两万奖金的员工，那是属于濒临被淘汰的边缘。

    招商部可是有末位淘汰制的，已经有两名招商客服被淘汰，只能转岗到别的后勤部门。每个人临走前都掉下了眼泪，不为别的，只为自己失去了最好的成长的机会。

    其中一个员工也去求过王业，这是个老员工，当初王业刚进公司时，两人还经常一起吃午饭。

    面对他的请求，王业表示也没有办法。规则就是规则，既然制定了出来，那么每个人都要遵守。如果今天因为他是王业的老熟人就可以破例，那么以后这个规则也没必要存在下去了，每个被淘汰的人都可以找到理由为自己开脱。