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    梁副总赶紧护住话筒说：开会开会！老谢你也是，这回不是让我做主讲人吗？没话筒怎么行？

    高原一边笑，心里却又担忧了起来。看来谢总是听取了自己的意见，不然的话，他也不会让梁副总做主讲人。

    只是自己的判断，真的对吗？会不会给公司带来不好的影响？

    第197章 计划开始推进

    尽管高原心头有些担忧，但会议马上就要开始了，他也不得不收敛心神，做好自己的本职工作。

    这次的会议相对比较轻松，目的就是定方案、细化操作流程。同时梁副总亲自操作电脑，这也省得高原再一心两用。他只需把会议记录做好就行，工作量比昨天锐减了不少。

    而梁副总的工作经验也确实深厚，对厂里的各项机器如数家珍。工艺流程如何优化、需要改装生产线的哪些部分、需要买进哪些配套机械和零部件，改造周期大约多久、成本投入的大致范围，他说得有理有据、逻辑清晰。

    整个会议室里，除了宋总以外，其他人基本都认同这项技术改造方式。直到梁副总发言结束，宋总才微微皱眉，看向谢东升道：谢总，如果真这么定的话，那势必要裁减一部分岗位

    谢东升当即抬手，打断他的话说：宋总，你的担忧我知道，所以接下来，你的任务也很繁重。

    我不干！宋总直接把笔一扔，皱眉拒绝说：裁员这种丧良心的事情，谁出的主意，谁去跟工人谈！

    谢东升忍不住笑道：你急什么？谁说要裁员了？

    宋总脾气刚直地一拍桌子说：照老梁这么个弄法，不就是明摆着裁员吗？北海的老员工里，许多都是我老乡，当年是我求着人家过来帮忙的，现在倒好，卸磨杀驴！

    高原被宋总吼得吓了一跳，他也终于明白，谢东升要想实现产业技术升级，遇到的阻力到底有多大了！

    倒是谢总语气温和地说：咱们北海老厂，不会辜负任何一位老员工。宋总，你曾做过咱公司的技术总监，水平自然没的说。再加上你之前去总部学习，也了解到了不少先进机器。我估计将来的新四厂，所用的设备跟北海其它三厂差不太多，所以

    谢东升顿了顿说：你先管总部那边，要一些相关的技术资料，然后组建技术组，把资料全部吃透。接下来由你牵头，抽调公司28岁以下，大专学历以上的年轻员工，进行集体培训。当然，这些年轻人在工作上也要参与，不能直接撒丫子。具体的时间怎么安排，回头你出一份详细的方案给我。

    在场的可都是聪明人，他们从谢总的话里，瞬间就嗅到了机会的