第158章 替你分忧 (第2/2页)

兴趣，于是就一个人认真思考起来。

    凌芧并不知道端木住在办公室的休息间里，她一直待到十点都还没走。就在她把自己的想法记下来的时候，忽然，被身边忽然出现的人吓了一跳。

    “啊！”

    她惊恐的差点从椅子上摔下来。定睛一看，原来是总经理啊！办公室的自动门是没有声音的，他走在地毯上，也是没声音的。加上她太入神了，没有发现有人进来。

    “总经理啊！你吓死我了！”

    “这么晚了，在这里干嘛？”

    端木刚从家里回来，没想到她在加班。

    “我整理会议记录啊！”

    “弄好了吗？”

    “好了。”

    “给我看看。”

    凌芧把文件递给他，他就靠在她桌子边上，仔细的翻看。其实行政部有专门的人负责会议记录，之所以还要叫凌芧做，一来是不想让她太闲胡思乱想，二来就是看看她的能力。本来对于一个倒腾化验的理科生来说，他是没抱多大希望的，没想到，她做的还不错。虽然效率不及行政部的，但是她的内容也整理得很全面。

    “怎样，可以吗？”她见端木一直不出声，忍不住问了一句。

    “嗯，还行。”他淡淡的说。

    哎！忙活了大半天，居然就一句“还行”，看来文秘的工作真是不好做啊！端木看她有些失望的表情，猜想她是想要一份肯定吧！

    “整理得不错，就是效率太低了。如果不用加班就能完成，那就更好了。”

    “嗯，我会继续努力的！”

    端木看一眼她桌面，“你在写什么？”

    “整理完会议记录，对于里面提到的问题，有一些自己的想法，就随便写写。”

    “噢？把你想法说来听听。”

    “首先提到的是，管理层出现的问题。我觉得除了追责以外，还可以实行鼓励制。你想想，工作是为了什么？肯定是为了赚钱吧，当然了，不排除有些人是为了实现自己的社会价值。可是，这依然跟他的付出密切相关。如果公司除了给他们提供饭碗以外，还给他们更多的学习机会和发展空间的话，那么，他们会为了留在这个资源丰富的平台而努力付出，竭尽所能发挥自己的最大作用。就像……就像是一个演员，为了得到观众的认可，会特别珍惜这个让给他演出机会的舞台。公司，也是舞台。互利共赢应该是老板和员工的一致目标。”

    见端木没有说话，凌芧继续说：“他们现在这种懒散的作风，无所谓的态度，都是因为在公司里没有归属感。觉得公司是老板的，出了问题也应该老板去解决，没有主人翁意识。”

    “那你觉得该怎么办？”端木摸摸下巴，看着这个侃侃而谈的女子。凌芧顿了顿，继续说道：

    “我觉得，除了金钱上的鼓励以外，对于表现好的员工可以公开表彰，并且提供外出交流学习的机会。可以的话，安排优秀员工聚餐或者旅行。为了公平起见，优秀员工可以采取投票的方式，让他们民主选举。”