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    而好的管理人才，在天朝人口基数下，真的不是问题。有经验的、年纪大的那一批我们还没资格吸引他们投怀送抱（毕竟连公司都没有）。

    但是年轻的那一批却容易很多。

    有怀才不遇的就捡漏，有已经稳妥的就高薪挖角。

    他这块处女地，对于那些年轻人来说吸引力不是一般的很大。

    刚走出校门没多久的年轻一辈，除了少部分可以逆天而行的天之骄子，大部分都必须开始在社会上经历各种摸爬滚打。

    各种不能说的论资排辈，各种约定俗成的规则，磨平了那些心高气傲的莘莘学子的棱角。甚至是染黑了他们的心灵、挫败了他们守在心底的底线和品格。

    这也是现在很多年轻人想要自己创业的原因。

    白手起家，至少能在这一亩三分地能单纯点。

    若是同样注定摔跟头，自己摔倒总比别人踹倒要好一点。

    尤其是娱乐圈这个现在谁都知道贵圈很乱的地方。每一步都走得小心翼翼，一不小心就万劫不复。

    不过若是有一个，不在乎赚钱多少，手里的资源多到他们不需要抢的老板，那么qíng况就完全不一样了吧！

    一个gān净的公司，一个能让你们施展才华的公司，一个不怕失败，还不会失败的公司。

    经验不足？没关系，底子太好，80分都能秒杀人家120分了，这次我们做得不好，还有下一次！

    殷澜看到的狂热场景就是叶景这样打造出来的，了解年轻人心理，打造了一个伊甸园一样的世外桃源。

    一个总是能出好作品的娱乐公司，一个从不出么蛾子的娱乐公司，从作品口碑到道德口碑都立起来了，还怕以后的人才少吗？保证老中青三代优秀的艺人以及幕后团队全部一网打尽。

    而且不说以后，现在他招揽的这些人，也绝对没辜负Jshòu的筛选以及他和花满楼看人的眼光。

    这边电影在开拍，那边的宣传团队已经活动起来了，拍电影，宣传自然是要的，不过不同的电影宣传方法不一样。

    剧组中的生面孔太多，几个当年的童星的确能制造点话题，但是在观众看到他们转变的作品之前，话题只能老三样，娱乐新闻里版面最多给十秒。还不如把话题攒着在拍完后集中宣传呢。

    宣传部转战网络平台，利用微信和微博的平台，各种小段子和萌甜四格小漫画。

    画得就是男主和女主的在学校小故事。同人赶在电影前，把赵辰和刘静两个字变成欢喜冤家模式的暖心CP。

    直接把这两个名字灌输到大家的脑海中，引起大家的好奇，想看更多的故事的时候

    当当当，电影出场了！！

    不用等记者采访，预告片一放，那群喜欢上网的人脑子里就有印象了，啊呀，这不是网上的那个小漫画嘛。出真人版了？！

    虽然第一反应和真相反了，不过能给大家好奇的印象就是重点。

    在电影热火朝天的拍，宣传细水长流的搞，这都挡不住一个事实老板光明正大的翘班跑了。

    刚刚被洗脑，正热血着的主创团队们，是不会知道顶头上司这个离开一阵子是阵到那么以后。等他们冷静下来，需要老板鼓励撑腰指引方向的时候老板找不到了。

    老板去哪儿了？

    老板穿越去了。

    这个答案在叶景这里是大实话。

    他撂了Jshòu基本上已经4个月了，怎么着都得继续工作了。Jshòu一直拖着他的任务，方便他在主世界一口气把事qíng弄上正规。

    不仅仅是工作，他房子和车子也被叶景很讲效率的同时搞定的了。

    房子是在Jshòu提供的资料里选的。连去房产中