第44节 (第2/4页)

这个行业内消失了，再也没人提起他，亦或是想起他。

    那个大拿走后，他的工作由部门同事们共同分担，大家很是辛苦了一段时间，但却无人为此怪他。大家都认为，作为一个靠薪水吃饭的工薪族，追求高薪改善生活并不难理解，反而是alicia，把人赶尽杀绝，未免太过。

    alicia拉项目，会把团队里的人分三六九等，同样的工作量，对于她喜欢和信任的人，利益分配会明显倾斜，团队里的怨言和不满，她统统忽视。

    她给员工开会，如有胆敢当面挑战和质疑她权威的，若心情好，她会来一句：“你先关上，听我说完！”心情如若不好，则全程无视挑战者，对人看都不看一眼，只管继续自己的话题，不仅不理睬不答话，也不会给你任何眼神交流，就是把你当空气的意思了。

    总之公司里面，她说什么就是什么，谁都不会去自讨无趣，以免当众没脸。

    其他诸如分化员工，旁敲侧击员工对同事乃至上司的看法，种种驭人之术，她都玩的炉火纯青。对于不屑同她说心里话的人，她会告诉这人：“你隔壁桌alex对你比较有意见，他前阵子说你……”以此让手下人相互制衡，将所有的人都掌控在自己手中。

    alicia的为人处世与工作方式，大抵如此。

    对于这种高智商高能力的人，桃李永远钦佩，但却很难产生那种追随她去天涯海角，为她卖命一辈子的想法。

    但不管怎么说，这的的确确是一个非常不错的机会。公司里面这几年颇有几个同事移民，有人为了子女教育，也有人纯粹为了环境，去空气好一点的地方过慢生活。不论是投资，还是技术移民，他们大都费尽周折，折腾不已，队一排就是好久。和他们一谈论起移民话题，往往先从叹一口气开始：“唉——”

    而至于桃李，不仅仅是过了这个村就没这个店的事情，到了她这个年龄段，再拿身体去加班拼业绩已经没意思了，她现在所面临的，是选择和站队。

    她因为自身性格，不愿意带人和管理团队，因为管理团队需要威信，和其他部门乃至外部有任何矛盾的时候要有能力和魄力去化解，她在这方面有所欠缺。对此，自己心里清楚得很。但如果跟对了人，也就是说，只要上头有人，那么这些问题也就不是问题了。就算不要发展，底层做着，日子也必然会很好混。

    而对于她来说，赏识她的alicia，无疑是那个对的人。

    alicia要她去美国读mba的同一时期，拿摩兔某一日突然请她吃饭，席间向她发出邀请，问她要不要一起辞职创业，做他的技术合伙人。拿摩兔开出足额年薪以及股权这些诱人条件的同时，还向她透露，他已经拉拢了另外两个骨干同事，那两个同事的年龄无一例外的都在35到40岁之间，她是唯一例外，因为他不仅认可她的能力，也看中她的性格，和信任她的人品。

    因为alicia和拿摩兔同一时期发出的邀请，她思考了很多，犹豫了很久，不但交不出答案，反而使自己一点点陷入焦虑之中。

    随后没过多久，大约从这一年的年中开始，她感觉自己的精神开始出现问题。她的内心在不知不觉间慢慢崩溃，但环顾周围，她发现自己的生活状态接近完美。她不明白问题出在哪里。

    回顾自己短短二十多年的人生，固然没有被父母善待，但幸运的是，她出生和工作在这样一座认可奋斗者、同时也只认能力的城市里。她仅仅凭着自己的一双手，与能力，没有挥霍任何一点好运气，没有辜负一丝善意，最终拥有了现在令她有足够安全感的高薪，以及很多的房子。

    眼下这个时候，正处于历史上最奇特的时代，人跟人之间的感情，人生价值得失，幸福成功与否，都可以用房子来衡量。不算外地，仅在上海的高尚地段就拥有三套房产的她，即便不去美国，不去做公司合伙人，比起身边的同龄人，她都算人生赢家，她甚至比谁都有资格说早已实现了最初的梦想。

    可是，她为什么还会焦虑，还会这么不开心？

    而某一天她早上突然腹痛醒来时，感觉尤其难熬，眼睛看着后院几株盛开的大片牡丹，内心的焦虑与惊恐一波接着一波袭来。之后，随着腹痛的加剧，她进入一个自我怀疑的阶段，认为自己大约是得了什么绝症，而后，精神与病痛的折磨，随后将她送入一个无底的黑洞。

    她这天没有去上班，床上躺倒中午，起来泡了一个澡，想好好舒缓一下心情，结果头发上泡沫还没冲干净，整个身体就失去全部力气，渐渐地视物模糊，外界的声音像是从很遥远的地方传来，后来不知道怎么挣扎着去的医院，做了全身检查。检查结果出来，毛病是有，却不是什么绝症，子宫肌瘤，良性。仅此而已。

    虽然