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    全文如下：

    “亲爱的信软同仁：

    也许在人事部的公告出来之前，不少人都从各自的渠道知道了部分事实。是的，本月初，三位高层均因个人发展，即将离开我们，他们是执行总裁梁勇仕、高级副总裁肖亦群、高级副总裁吕振杰。此消息一出，业界该是一片猜测怀疑之声，我希望大家都能保持平和低调的心态，关注本职工作，不用过多的理会外界的误解和谣传。

    诚如此刻，我的心情和大家一样复杂。我曾担任人事工作超过十年，每当看到有新人加入，与我共唱公司司歌时，心情都由衷的澎湃。然而，当有一起努力奋斗过的同伴们要离开，也由衷的不舍。这份不舍，并未因承蒙董事局的信任和厚爱，让我担任执行总裁，而销抵掉半分。

    公司的发展离不开每一个信软人的付出，三位总裁都是为信软立下过汗马功劳的同事。1993年，吕工带领只有五个人的技术部，用了八个月时间，研发出了真正意义上属于信软的第一款软件；1999年，时任市场部经理的梁总只身北上，当年冬天给信软带来的收入超过五千万。也许这些年代久远的公司史，大家已记忆不清，但2010年春夏交接，西南区上演的绝地反攻，还让人记忆犹新，那是肖亦群总裁上任伊始为信软带来的开山炮。

    除了三位总裁之外，另有担任大客户经理的陆琪女士也将辞职离开公司。我相信，不少的男同事都会表示遗憾，她是新一代信软人的标兵：热情勇敢、乐观自信、拥有感染周边的正能量。

    至此，我代表管理层声明，南大项目失标和陆琪女士并无关联，我们曾错误的做出了对她工作能力及人格魅力的判定，使其深受伤害。我谨代表公司全体，为这段时间以来对她造成的不公，诚表歉意。

    离开也许并不意味着告别。今天，有四位同仁，要为人生新的方向开辟征途，我们也该由衷的祝贺：鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由，祝他们广阔天地，大有所为。

    而信软的大门也依然为你们敞开，请人事部注意，以上四人的工号将永久保存。

    留下的人所要做的，仍然是未完成的使命。

    我自1989年加入公司，2000年起负责集团人事工作，2012年经董事会决议，担任执行总裁一职，必将与郑总、白工齐心协力为股东及全体员工服务。我相信新的领导班子能够带领信软更上一层楼。

    希望各位监督。

    信软至今已走过24个年头，从最初的三个人发展到了现在的25432人（截止2012年10月31日正式职工数据），本年前十个月的利润已达113亿人民币。单从数据来看，信软是一间在不断进步、发