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？”那有很多种，到底怎么开，陆琪看了一眼手上的简稿，抬起头来：“老大，你要开全集团的客户大会？”

    这种事，陆琪来信软就没发生过。一般而言，做到信软这个规模，公司都只关注大客户，定期的拜访和维护肯定是要做的，但是莫说海外，国内五大区，信软的客户成千上万，都请过来开会，耗资耗力，今年公司开始紧缩财政，一个近千万的费用投出，也未必现实。

    “这件事情我会布置下去，你先知道就好，别的不用你做，多想想会务方面的安排。”

    陆琪听言，不自觉的低了头，原以为真有大case交给她，不料是肖亦群知她拙笨，需要笨鸟先飞，多给了她准备时间，而且也没说让她和客户打交道，仅仅是安排会务行程。

    可肖亦群似乎知道她在想什么：“客户那么多，光是会务酒店一项的安排，事情就不少，做事细心一些。”

    接下来的半个月，像是一场角力战，肖亦群不停的开会，先是销售系统内部清除杂音，接着和人事部财务部争论行销文化、费用预算，再和行政部划分职责范围，到了最后还要去董事会上聊一聊战略战术的问题，肖亦群就算是脾气好，也难免有动怒的时候，又是八月的天气，陆琪每天上班必在家门口买两瓶本地凉茶，一开会，就给实习生给肖亦群倒茶杯里端进去。

    某天陆琪中午食堂去得晚，路上遇见蒋林珊，感叹道：“我原以为坐那个位子，多轻松似的，现在才知道，就算我修炼成精了，也够不上格。”

    好在的是，销售线要费用这种事，只要他们众口一心，敢打包票说挣得回来，谁也拦不住他们要钱，这费用终于是批下来了。可区域为什么都支持，因为不要自己花钱嘛，本来肖亦群也不想把这千万的费用都揽在自己身上，可如果反对的人多了，你就要牺牲自己的利益去换取同盟。尤其是老马，骨干元老，董事会里也能说得上话，肖亦群愣是给了他三分之一的客户名额。

    和其他部门，也都吵得头疼。陆琪很久以前就和郑睿抱怨过，为什么信软这家公司，一点国际化企业的气质都看不到。内耗太严重，什么事都吵，高层爱吵、中层也爱吵，基层就更爱吵，吵到最后跟个三鸟市场一样，落一地的鸡毛。

    当时郑睿负责的一个案子绩效奖金被卡了近一成，居然没生气，抽了根烟就讲：“他们要不跟我吵，我后脑勺就得发凉。只要不是为了私人恩怨，我都没什么意见。你得往好里看啊，吵架往往代表活力，代表大家还有心思为这家企业担守职责。比如说咱们做了一个营销推广，找财务部去要钱，人家说太多，要砍50%。我们生气了，不能光省钱，得要品质啊，最多砍10%。财务部说，那怎么行，公司有要求的，要不算了，砍你40%。我们再吵，不行20%，最后，砍30%成交。”

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