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不错，擦了脸之后，她整张脸仿佛白了一个度。

    “房间已经准备好了。”

    出来的时候，阿莘坐在沙发上说道。林思雅现在看到阿莘，就有些紧张，连忙说，“好的。”她生怕通红的脸被对方看出来，问了房间的位置，连忙冲进去把门被关了。

    躺着的时候林思雅在想等会儿浴室门开了，她要出去看看，阿莘究竟长得什么样。

    或许她是太累了，这个想法并没有实现，等她醒来已经天亮了，懊恼了拍了拍头，打开房间门，就闻到了食物的味道，看着厨房里走出来的人，对方手里还端着餐盘，她微笑说了一句：“阿莘，早安。”

    “洗脸吃饭。”

    林思雅：魔鬼哦。

    第20章我揍过她（9）

    环元公司成员经过多次的实地考察和会议，在阿莘那些方案中挑选了一个最符合实际，最完美进行着。整个公司的成员，都开始忙碌。

    分公司主要由能力出众的林思雅负责，这是全体成员赞成的，林思雅这一年多的表现，让公司任何成员无话可说，也很佩服。

    “目前人肯定是不够的，需要招新，在招新之前，我建议公司员工进行一次集体培训，提升个人能力。”会议上，林思雅提出。

    众人面面相觑，李小玉是第一个开口赞同的，“我认为可以。”公司越做越大，员工越来越多，出于私心考虑，她希望公司的老成员继续保持一定的职位，突然被出现的新员工超过，很容易打击老员工信心，在工作上难免懈怠，甚至会出现排斥新员工的问题。

    老员工能力提升，可以短暂避免这个问题，不至于立马被新进公司的员工比下去。再则，提升所有员工的个人素质能力，对公司来说是一件好事。

    在这一点上，李小玉感悟深刻，林思雅进公司的第一个月，是她在带对方，从第二个月开始，几乎是林思雅在带她了。

    原本她的文凭就不高，是林思雅给她推荐了很实用的管理类书籍，讲解实例。还建议她提升学历，告诉她说，虽然文凭不是一切，但有总比没有更好，认真学习，总会学到有用的知识，建议她抽空读夜大。

    她听了建议，报了名，每天下班之后，都会去上课。时间已经持续一年，她觉得自己已经脱胎换骨，看待问题也不会像从前那样片面，内心十分感激林思雅。

    “我也同意。”陈乙第二个说道，他发现手底下有好几个脑子不错的技术员，再稍微培养一下的话，肯定是可以成为公司的骨干。

    比起花费高薪去聘请新的优秀技术人员，不如将这些本身就不错的老员工培养，对公司来讲，绝对是利大于弊。