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    人事部办事效率惊人，下午五点就将管桩所有人员成本核算出来， 交到办公室。在现今的组织架构里，中高层管理占比12%，初级管理占比24%，其他都是普通员工。

    最高的成本就在这36%的初、中、高三个层级的管理人员当中，蓝飞旭作了一次数据筛选，将每个部门鸡肋岗位划了出来。

    “这批人的岗位完全没必要设嘛， 还有这帮老员工， 年终奖这么高， 但做的事情，哼哼， 你可以看看他们的工作报告， 多数都很空泛，东拼西凑来的。”蓝飞旭指着屏幕与凌阡毓讨论。

    凌阡毓冷笑：“层级混乱，人员成本过高，这中间不乏凌家的远亲以及三房娘家的亲戚朋友， 蛇鼠一窝， 拿钱不做事， 这家业不被他们败光， 也是神奇。”

    这几乎是所有家族企业的弊端，聚集性用人，不分专业能力，哪里能放人就往哪里塞，不顾用人成本，枉顾公司制度，个人利益至上。

    这些人在集团里还会拉帮结派，导致不好的风气，凌阡毓要想立威，必须要先整人事。

    蓝飞旭悠然地转着笔，他总是一脸轻松，仿佛一切烦恼和麻烦在他这里都不是事，他歪头看着凌阡毓，笑着说：“哈尼啊，你走这一步要注意分寸，毕竟啊好多双眼睛看着，你是要给那些人下马威，但给到什么程度，得看老头子想看多少。”

    “他？”凌阡毓站起身，走到落地窗边，双手环胸望着远处，每当专注思考时，她总习惯性地敲打指头，蓝飞旭像个小迷弟，目不转睛地盯着她。

    这身姿和背影，从学生时代到现在真是从没变过，于他来说依然光芒万丈，女人的柔媚、智慧、沉静、优雅她都拥有。

    只是比起曾经，凌阡毓变得更加深不可测，她眸底太深，有时候蓝飞旭都看不透。

    凌阡毓擅长揣摩人心，尤其在商战中，所以总能占得先机。她受益于姨妈余心欢，特别对这些名流富豪研究过，这些年她通过观察、思考剖析过凌家每个人。

    可以说，跟他们相处虽然不多，可凭借三两事也能判断出为人。凌阊啸会怎么想，她能猜到大概，如果她新官上任不燃火，会显得太刻意，如果她火烧得过旺，就会腹背受敌。

    凌阊啸一定很想看她怎么收拾这个烂摊子，因为手里的牌实在太烂，想要力挽狂澜，不借助总公司力量，很难。

    凌阡毓是创造过起死回生的人，天凌娱乐就是个很好的例子。

    玻璃上掩映出凌阡毓沉静的表情，“老头子现在一边猜忌一边防备一边期待，既然他那么想看儿孙争斗，那么人事我一定会动，而且要大动干戈。”

    “你想跟你那个四弟起正面