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春，非洲科室招聘进来一个新人，

    高高瘦瘦的男生，叫孙远，

    工作半年的本科生，跟陈琴是老乡，江西人。

    读书读的早，刚满21岁，长得白嫩，见谁都叫哥和姐。

    陈琴让林予安带他。

    林予安才后知后觉的发现，公司一年 南非一年，她都成为资深员工了。

    “林姐”，孙远局促而恭敬的喊道，“陈部让我跟着您学习”。

    “叫我予安吧”，

    林予安听着林姐这两个字实在是头疼，感觉像四十岁了。

    “予安姐”，孙远老实喊着，让林予安无可奈何。

    “我先给你讲讲公司的组织架构，稍后再给你发点资料看看”，

    林予安花了差不多快2个小时给孙远讲了讲目前的情况。

    她没有像林萧藏私，觉得教会徒弟，饿死师父。

    实际上，她觉得工作的本事是能力，

    就像秦清秋鼓励讲师的初衷一样，

    所有员工都成长起来了，公司才会发展的更好。

    林予安一边给孙远培训工作的东西，一边让他做题，打分，分析。

    孙远学的很快，跟林予安的关系也变得很好，成天予安姐，予安姐的叫着。

    最近赵飞没来上班，遇到需要科长审批的东西，林予安只好去找陈琴。

    “公司在审计赵飞，他最近停职接受调查”，陈琴皱着眉说道，

    “予安，科室的事情你先暂时管着”。

    听到这个消息，林予安有点震惊。

    “这次的事情，秦总发话了，要严肃处理，公司的红线不允许触碰”，

    陈琴提醒林予安道，“做事不如做人，不要有违职业道德，

    也不能侵害公司的利益”。

    “这几天，高层会组织一次全公司的职业道德培训，签署承诺书，你跟科室的人也宣贯一下”，

    陈琴显然很生气，这样的事竟然发生在她的部门。

    作为管理层，秦清秋和她都要负起连带责任。

    没过多久，公司就发布通报，赵飞因涉及在工作中出现违规操作，

    使用低资质供应商，以虚假□□，伪造的事实骗取公司款项，予以开除的处分。

    同时，陈琴发出邮件，要林予安暂代科长一职。

    邮件发出来，老员工那边没有回响。

    他们哪里看得上林予安这个工作年限才2年的新人，

    更是对陈琴不满，觉得林予安是靠着关系当上的。

    “他们这几个老员工，工作没有激情，能混就混，科室跟一滩死水一样”，

    这是陈琴的原话，她希望林予安能够改变这种情况。