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    “我也是这么想的。”Amy说，“更何况，我们想走高奢路线，拍卖行那边更有经验，可以给我们一些建议。另外相亲系列我打算跟婚恋网站进行合作，就是如果注册登记有机会免费抽取，线下相亲见面会我们也可以进行合作……”

    喻劲站在Amy旁边听她讲，目光轻微抬起，落在郁青在隔帘落下的青灰影，纤细的女性侧身轮廓。

    “你觉得怎么样？”Amy抬头问。

    “很好。你决定吧。”喻劲起身，“正好也让我从管家状态解脱出来。”

    “能帮到你最好。去开会吧？”

    “好。”

    周五下班时，喻劲就通知今天早上十点开会，会议向来是喻劲主导，不过这回Amy参加，很显然她已经很快开始上手公司的构建。

    除了刚刚在办公室提及的营销宣传方案，会议上更重磅的是新分级和薪酬制度改革方案。

    喻劲坐在会议桌最前方宣布：

    “明年开始，除了首席外，公司所有的项目都由Amy审批负责。同时公司将正式开启新的职位划分和薪酬制度。下面具体由Amy来说。”

    喻劲转头望向坐在左侧的她。

    Amy很快接上话题，目光朝向众人：“是这样的。公司将会对客户进行满意度回访。时间分为项目中期、项目结束一周内，以及项目结束后半年。

    因此，薪酬制度也会根据客户满意度重新设计，目前分为ABC三档。A档最高。每半年进行一次新的等级划分。同时，公司也会有年终考核。年终考核不达标的会进行辞退。”

    话音刚落，鸦雀无声。

    Amy笑了下，捋了下手中文件纸：“当然，公司考核会本着透明原则，有问题也可以随时找我反应。总之，公司的想法是，有能力和勤奋的人一定能赚到更多的钱。”

    领导都已经商量好，员工也不会多说什么。

    会议结束。

    喻劲和Amy的想法倒是挺好的，客户评价体系也可以让设计师自己得到反馈，也可以让靠忽悠客户快速完成项目而拿提成的有所收敛。

    只是，公司越来越商业化了。

    郁青走出来，发现Amy走进喻劲办公室，站在他桌边左手指着桌面文件某个部分，右手撑着腰，仍然在讨论。

    程宁走进来，把自己的设计稿给郁青看，里面有两副有大量调整。

    “我也给Amy姐发了一份。”程宁说，“这是她帮我改的。”

    Amy的职位是设计主管，现在公司流程是，员工必须通过她才能定稿。

    发给她无可厚非。

    郁青凝视一阵：“她改得很不错。”

    线条精致利落，更喜欢用形状