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脑终端倒扣在桌面上，他站起身向会议室走去。

    是时候开始新药剂的研究了。

    第62章

    给新员工开完动员会没多久，季西陆的实验室就展开了基因复苏药剂的研究。

    施皓积极参与工作，能力比季西陆预想中还要强些。

    他不但能轻松跟上季西陆的思路，还能协助季西陆完善研究计划、配合风月甄别分析数据、跟随叶文涛处理实验室行政事务，可谓全能多面手。

    如果他不是个彻头彻尾的机会主义者，季西陆不介意将实验室另一个研究组交给他管理。

    可惜他是，这个重担就只能由叶文澜来承担。

    施皓完全理解季西陆的想法，开诚布公说：“做科研就是要求真务实。我的性格注定我在工作中需要一个合适的上司领导，文澜是最好的选择。”

    叶文澜对药剂研究怀着一腔赤诚，经过季西陆的教导，科研能力变得非常出众，不输给施皓，假以时日必能再上一层楼。他的专注和纯粹恰好和施皓互补，施皓可以为脑子一根筋的叶文澜出谋划策，叶文澜也可以压制施皓时不时浮躁、功利起来的心态。

    两人相辅相成，是一种良性循环。

    季西陆眼见施皓当众道明想法，笑容饱含深意：“你很厉害，擅长将缺陷化为优势。”

    施皓确实善于把握机会。作为高级药剂师，他并不介意自己被一名初级药剂师指挥，但其他药剂师未必能看得开。

    敏锐地察觉到实验室员工彼此信任度都不高，还需要很长一段时间来磨合，施皓不惜自曝其短，只为抓住这次特殊安排的机会，以便维护实验室的和谐、加快众人的磨合进程，顺道向季西陆进一步表个忠心。

    一举三得，是个人才。季西陆心想，这次是他赚了。

    果不其然，在施皓的手段下，心思比较单纯的药剂师们自觉能力还不如施皓，就都乖乖服从季西陆的安排，随着叶文澜细致学习季西陆提出的新体系。

    在这个过程中，他们逐渐认识到季西陆和叶文澜的能力有多出色，一个个越发服帖。

    “季老师关于基因复苏药剂的研究申请是不是已经提交了？我们什么时候能学习相关资料？”

    “叶哥，我看了我的科研任务，需要做靶点空间结构建模，现在我是不是得先研究一下咱们实验室独有的建模软件？”

    “施老师，您能不能帮忙看一下这几个实验室的资料？季老师让我申请一种实验副产物的详细实验数据，我不知道哪家的合适，还是都申请一下比较好？”

    药剂师们分工明确、各司其职，前期工作进展飞快，每周做工作总结时药剂师们都是恍惚的。