第39章 为国自豪，被嫌不育 (第1/2页)

    宽阔又舒适的放映室内，tx集团人力资源中心的hrd在台上讲解着tx集团相关的人力资源管理。

    待讲到关于绩效管理时，早就被招呼的李浅熙们坐端正了身体，聚精会神地注视着前方的hrd，手中的笔记写得飞快。

    琳达不经意间回头看到这一幕时，脸上露出淡淡的笑意。

    “绩效是人们所做的同组织目标相关、可观测、具有可评价要素的行为，不同的公司对绩效有着不同的理解，”说到这里，hrd停顿了片刻，扫视下面一眼后，继续开口，“于tx集团而言，绩效是公司可持续发展的能力，而绩效是个人表现出来的素质。”

    “它具有多因性、多维性以及动态性，tx集团专门设立了一个人力资源中心体系，除了研发中心外，其它事业群或部门都会有kpi，而kpi……”

    休息空间，李浅熙找到了琳达，将当初在wt集团互动娱乐事业群文学部绩效考核时，暖宝提出的问题，简化后跟琳达说了一遍。那次过后，其实她空闲时间一直在思考问题所在，追求其中原因，可她又审核了公司内部绩效考核体系，暂时没有发现任何的问题，但很明显暖宝说的是事实，也就是绩效考核体系表面上看着完美，实际操作还是有问题的。

    李浅熙记得，国内hr一姐彭蕾说过，“身在战略层，很难接到地气。无论是以前做hr，还是做集团ceo，很多时候真的有点‘站着说话不腰疼’。到了业务岗位我才发现，原来很多理想化的东西一定要和现实结合，所以，奉劝各位hr，一定要想办法接到地气，否则真的很困难，更别提发挥hr的战略伙伴作用了。”

    听完李浅熙的疑问，琳达莞尔一笑，“能够觉察到这一点并且加以思考，浅熙你做的很不错，所以这一回，你需要更加地去深入了解和思考为何同样都是互联网公司，同样都是kpi，为何它内部井然有序，没有出现这种问题？为何tx集团能够做成今日份大象，成为互联网三大巨头之一？”

    “嗯！”李浅熙重重地点了点头，“另外，琳达，我有些好奇的是，方才tx集团人力资源中心hrd说他们的研发中心不设计kpi，那岂不是乱套了吗？他们怎么给研发中心的员工发工资？”

    “emmmmmmm，”琳达略微思忖一番后，才说，“浅熙，资本是不会做无用功的，tx集团研发中心不设kpi，可能有着其它的评估方式，当然，也有可能是因为他们牛到不需要kpi。”

    李浅熙恍然大悟。

    后来她查到，tx研发中心是以计算机视觉为核心、围绕社交娱乐、工业生产、社会进步、前沿探索四大方向，深入到包括医疗、自动驾驶、工业、零售、办公、文化、社会公益等十大领域的具体应用。

    确实牛得很。

    休息过后，tx集团人力资源中心的hrd继续讲解，底下的李浅熙听得更加认真了。《礼记》里有说，学然后知不足，而她更应该学无止境，取长补短。

    晌午时分，wt集团的员工们路过tx大厦大厅时，情不自禁地停了下来，因为偌大的液体显示屏上出现了吴谦大校的讲话，说到最后吴谦大校眼眶都红了一些。

    听到这里，在场的人心中纷纷涌起国家情怀。

    莫丽恰好站在李浅熙的身边，她轻轻戳了一下李浅熙的胳膊，“浅熙姐，我从不追星，但总理是我的男神。”

    李浅熙眼中闪过赞同的神色。

    “对，总理特别厉害特别帅，简直完美。”一旁的贝拉忽地插了进来，“我虽然是个理科生，可是我始终记得当初初中时，历史老师说过的一句话。”

    见李浅熙看向自己，贝拉忽地紧闭了嘴巴，脚步慢了一拍。

    “我记得，今年四月份的时候，有张照片在我的朋友圈里面刷屏了，”一直没有说话的林承玉开口，“叙利亚驻联合国代表巴沙尔贾法里，眼睁睁看着美国向叙利亚发射导弹进行空袭，却无能为力，只能坐在角落，低头沉默。”

    “是的，咱们国家曾经也有类似遭遇，”琳达补充，“但是我们国家经过一代又一代人的努力，各处所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球之上。”

    紧接着，琳达忽然开口，唱起了《我和我