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。”

    陈苓被说得气短，心里不甘心却说不出来。东篱见她不走，实在心烦：“陈苓，工作不是意气用事的事，财务是靠本事吃饭的，没本事就趁早走人！我不是陈蔚荣，没时间教你怎么做人。你最好认清这一点。”

    陈苓和她同岁，企管出身，毕业后就在财务实习，陈蔚荣培养她这么些年，是将她当继承人养的，能力自然不差，只是娇气了些，任性有脾气是因为有人宠。东篱不打算忍她的脾气，所以一开始就告诫她收敛。

    陈苓气的要命，但是却没说话，忍了。东篱心里有些凉，她和叶丽雯确实像。

    作者有话要说：　　刚码出来，有错别字我之后再修改，先贴上来~~~

    ☆、执着的人总被偏爱（六）

    东篱知道，自己年轻，出任荣恒董事长的方式太意外，镇不住人。但是必要的态度要有。

    到下午何茗章才来。

    何茗章和何茗瑜轮廓有些像，他进门后就开始打量东篱，东篱坐在办公桌上抬头看他：“你好，我是叶东篱，请坐。”

    何茗章没接话点点头，有点拿大。

    东篱也不在意，站起身到沙发上，坐在上首，说：“对于我出任执行董事一职，各位好奇我能理解。但是这是工作，不是家庭会议，没必要互相讨论。各司其职这是最基本的职业操守。希望在以后的工作中我能和各位经理相处愉快。”

    何茗章听东篱的话绵里藏针，心里感慨这个小姑娘不简单的。苓苓是他看着长大的，陈蔚荣历练她这些年，但是依旧不及她老练。

    他笑着说：“这是当然。”

    东篱问他：“何经理对酒店业今后的发展有什么看法？”

    这话问的极不专业，有些空泛。

    何茗章答：“自然是秉承我们的传统，多元化发展很有必要，陈董之前已经准备……”

    东篱大概料想他会这么讲，不和他兜圈子了直接打断他说：“去年报表上显示的经营成本是多少？人工和房租但这两项就已经够吃力了，人均毛利率即使接近75%，净利润却不到10%，三线以外城市星级不达标，持续亏损状态且扭亏前景不明。何经理，我想我们需要正视的是这些问题，不是多元化。”

    何茗章看着她没接话，东篱又说：“借助资本市场做大做强，这大概是陈董的意思，但是现在不是时候。”

    何茗章笑起来，她这是给他提醒来了，是个明白人。但是依旧太年轻。

    何茗章笑说：“叶董觉得酒店业前景如何？”

    东篱问：“各位经理这是提问我，我只能说我的想法，到时候大家一起讨论吧。”

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