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器追赶的余地。

    姚佳想可能再过不久, 疆逢电器就会绷不住了, 主动降低估值以拉拢闻知和入局。

    日子和工作全都按部就班地向前推进着，坤羽电器一边加快收购醒北科技的进度，一边与四点科技做着资源和产品方面的融合。

    疆逢电器会沉不住气，这一点姚佳想到了。看姚佳没想到的是，疆逢电器沉不住气之余，首先做的事居然是对坤羽电器使坏。

    在四点科技召开的那次会议结束后不久, 疆逢电器忽然起诉了坤羽电器，名目是——“坤羽电器生产的无霜冰箱侵害了疆逢电器的实用新型专利”，他们要以此为由向坤羽电器索赔六千万元的赔偿。

    疆逢电器找了媒体，把这件事宣扬得轰轰烈烈, 又找了水军，带着舆论节奏狠狠抨击坤羽电器剽窃技术的行为下作恶劣。

    姚秉坤紧急召开内部会议，带着大家商量应对对策。姚佳和孟星哲作为公司管理人员都参了会。

    会议上孟星哲给出建议：“与其解释, 不如反击。有没有什么证据能够证明，疆逢电器的某样产品技术是效仿过坤羽电器的？”

    家电行业发展至今，很多产品已经逼近产业“天花板”，坤羽电器和疆逢电器同为行业佼佼者，很多品类的产品重合度都很高，因此无论在技术或者推广方面，彼此都难免会有互相效仿或借鉴对方的现象。

    尤其疆逢电器，在和坤羽的交锋中屡屡落在下风，说不偷偷借鉴学习坤羽的技术，孟星哲不太相信。

    果然姚秉坤说道：“吴疆逢从我这里挖走过技术总监，并且钻空子巧妙地躲过了竞业限制的约束。在这之后不久，疆逢电器就研发上市了和坤羽电器功能非常接近的空调产品。”

    根据姚秉坤的描述，坤羽电器最终对疆逢电器采取的回击是——起诉疆逢电器生产的空调“变频自然凉”模式侵犯了坤羽电器的专利使用权，要求疆逢电器停止继续生产侵权空调，并且要向坤羽电器赔偿经济损失。

    姚佳通过岳旭然的引荐，找到了唐馨，拜托她帮忙在舆论方面对抗疆逢电器的水军。

    唐馨知道姚佳和孟星哲已经发展到了你侬我侬的程度，非常欣慰，二话不说答应了姚佳的请求。

    她在公众号里写了文章，披露某某电器如何挖走坤羽电器的技术人员，又如何通过劳务派遣的合同模式钻了竞业限制条款的空子、如何改动了坤羽电器的专利技术，并将之用于帮某某电器公司生产了功能类似的产品。

    不利的舆论风向在此之前刮向着坤羽电器。但在篇文章发酵到“十万加”以后，风向终于刮向了疆逢电器。民众开始调转矛头唾弃疆逢的所作所为。

    不多久疆逢电器就沉不住气了，站出来以一副冠冕堂皇的姿态澄清事实，表明他们既没有暗挖过坤羽电器的技术人员，也没有侵占坤羽电器的专利技术。

    在澄清声明的末尾他们还不忘暗讽一遭坤羽电器：留不住人才的公司，是不是首先应该自省？内部管理有没有问题？是不是歧视了女性员工？公司内部盘根错节的裙带关系对其他人是公平的吗？一家公司只顾牟利而忽略对员工的人文关怀，这样的公司配在行业立足吗？……

    对于这些暗讽，疆逢电器居然都有办法举了实际例子进行论证。

    舆论风向像墙头草一样，一下又有了变化。这次大家又对坤羽电器送来鄙夷：没想到这家大厂居然是这么一家千疮百孔的公司，在明亮光鲜的表皮下，居然是这么一副腐朽不堪的样子！如果坤羽内部已经烂成怎样，可怎么有脸怪员工离职？是我我也走！

    姚佳面对这些鄙弃和质疑的声音，不得不对吴疆逢既厌恶又佩服。他居然把坤羽内部之前发生的那些事情，全都摸得门儿清。

    姚佳不无惊奇地想：吴疆逢是怎么知道这些的呢？他简直像在坤羽电器上过班一样。

    孟星哲看着姚佳颇为震惊的样子，笑了笑，告诉她说：“你爸之前跟我讲过一句话，他说：‘现在这种竞争社会，谁的对家公司里还没有个把自己人？疆逢电器、合意网，在我这都有人。防不住机密首先是自己没本事，没防到位。’”

    姚佳消化这句话消化了好一会儿，终于意识到商场确实如战场，处处都埋着机锋和凶险。

    原来做好一个企业家，光有光明的情怀是不够的，还要能够洞悉商场的阴暗面。

    她冷静下来，思考着这次该用怎样的办法抵御疆逢电器的舆论攻击。

    但不等她有所行动，她就发现这次居然轮不到她亲自去奔忙去解释去应对——坤羽内部的员工们自己主动站了出来，在网络上公开发声，为坤羽电器正名。

    “我是坤羽电器大客户服务部的员工，之前公司的确有一条不招已婚女员工的规定，我入职时因而隐瞒了已婚信息。后来我们公司小姚总下到基层工作，了解到这件事之后立刻就跟管理层提出了整改意见，公司不仅很快作废了这条规章制度，还和人力服务公司建立了有效合作，为我们这些女性员工的婚假、产假、哺乳假都提供了有力保