第41节 (第1/4页)

    “虽然我们是中外合资的公司，但是对秦海市目前的薪酬现状还是有着充分的了解。一般来说做销售的工作，是低底薪高提成的构成。看似是合理，因为可以拿到很高的提成。但是却存在着一个极大的弊端。

    “那就是当结到款项之前，只靠低底薪的话，是很难生存下去的。而结款项这种事，我相信大家只要做过业务的都可能遇到过各种各样的情况，最常见就是客户以走程序为由拖款，这一拖少则两三月，多则一两年，多少小公司就是被这么拖垮的，不新鲜！

    “公司都拖垮了，那销售人员就可想而知了。说难听点，这就跟望梅止渴没什么区别。对不对？”纪墨一说这话，四人中的四号和六号就笑了。

    四号和六号是做过销售的，四号是一个三十多岁的中年人，名叫张成，显然经历过职场打拼的，应聘的职务是销售经理。而六号就是那个没带纸笔但是承认错误的女孩，她名叫白洁，二十四五岁的样子，是个已婚少妇，应聘的是执行主管。

    而七号的女孩和十号也就是那个搬了椅子的小伙子都是没有工作经验的。

    “再说销售人员和客户打交道，请客吃喝那是难免的。但是秦海市现在任何一家公司报销这笔费用都是看成交状况。也就是说最后单子签下来了，那公司会给审核后部分报销。可要是没签成，销售人员就只有自己去贴钱了，很多时候是工资没赚到还倒贴一笔进去。”纪墨说到这个，四号张成和六号白洁都变成了苦笑，显然都是他们遭遇过的。

    “我想以后这个制度也不会改变，不过在咱们宏图广告，这种情况就能得到一定缓解了。当然，世界上没有免费的午餐，太容易得到的就没人会去珍惜。”

    纪墨说到这里，话锋一转：“我们公司实行的是任务月薪制，每个月公司将会布置一定的销售任务，当然这个任务只是个很低的标准，但是如果你能达到这个标准，高月薪加高提成，这就是你们的付出所得！”

    四人听了都是若有所思，确实听起来有任务才能拿到高薪有点心里不安，可是再想想，哪个公司会养着闲人呢？在别的公司低底薪还不是得一样去做？一样去做，这里可以拿高底薪高提成，又何乐而不为呢？

    “至于执行监督这个工作范围，其实向来都是低底薪的，而且没有提成。这一点是行业惯例了，我想这一点，不只是执行人员心理不平衡，就连销售人员也会不高兴吧？多少销售人员因为执行人员的不负责而受到客户责难？多少销售人员已经签成的单子，却因为执行人员的失职而丢掉客户还倒赔款？”

    纪墨说到这里，做过销售的都在点头，做过执行的却有点想辩解的意思，但前面纪墨立了威，终于没人出来反对。

    “执行人员心里委屈着呢，拿那么六百到八百块钱，值得那么拼吗？其实我觉得，这个很有道理呀，你们说呢？”纪墨这么一说，大家都觉得这老板还真挺了解销售和执行人员的心理的，也就渐渐忘却了纪墨的年龄这个问题。

    “所以我们公司提供给执行人员高底薪待遇，就是为了杜绝这种状况，当然，也是任务底薪。如果任务出了错，是要扣工资的。你们不用敌视我，敌视我也没用，去问问销售部的同事，如果任务出了错，他们会多大损失！”纪墨这话说得大家都乐了，执行人员也不好意思了。

    “你们觉得你们的工作出了错，扣工资是不是应该？好，那如果你们任务完美达成，客户不但十分满意，而且还对销售人员赞赏说你们公司真棒，以后还跟你们合作。不但全底薪而且还公司额外奖励任务分红奖金，这是咱们宏图广告独有的特色！”

    纪墨说到这里语气一缓，略带调侃却破含深意的笑道：“领导人说过，允许一部分人先富起来。我们宏图广告，是一定要公司每一个人都富起来！”

    最后一句一字一顿、铿锵有力，顿时说的每个人心里都燃烧起了激情。说白了，出来打工的人，哪个不是为了赚钱呢？

    只要你满足