第130章 合规监察部 (第3/3页)

职，进入民营企业啊？”

    张益达在办公室沙发上坐着，看着面前一位三十七、八岁的长相威严的中年男子，询问道。

    “有位跟过的老领导犯事了，我也知道自己这辈子差不多就到顶了。

    所以辞职了，去狗东干了三年，负责企业内部反腐。

    跟我在经侦的工作差不多，我还挺喜欢这工作的。”

    中年男子身材高大魁梧，穿着一身得体的西装，大大方方讲出了辞职缘由。

    这性子很爽快，不由让张益达高看了一眼。

    眼前的中年男子叫杨建刚，是收到张益达的需求后，由猎头公司推荐过来的。

    “为什么离开狗东？”

    张益达抬头看着杨建刚，注意些他的面部细微变化。

    杨建刚微微一笑，“在狗东，我是副总监，60万年薪；到锐向来，我是总监，100万年薪。锐向的估值不比狗东低，自然选择锐向了。”

    “哈哈，杨总真是个爽快人。”

    张益达跟他交流，感觉他这个人要不就是十分真诚，要不就是十足的老奸巨猾，一点破绽都没给看出来。

    “对于企业反腐这件事，杨总怎么看？”

    张益达背靠着沙发，双手摊开放在沙发两侧，问了这么一句。

    “零容忍，绝不姑息！

    公司内部腐败不被遏制的话，不但会导致企业经营损失，使得公司品牌形象遭到严重损害，并且会伤害安分守己的员工的心态，可能导致更加严重的行为后果。

    腐败如同瘟疫，一旦弥散开来，不但整个公司停滞不前，甚至于毁掉整个事业。正所谓“千里之堤毁于蚁穴”。”

    杨建刚在狗东工作了三年，对企业反腐工作很有一番见地。

    “你来负责合规监察部，现在就你一人，接下来打算怎么开展工作？”

    张益达又发问。

    “先招人，组建团队，公检法系统出来的尤佳。

    公安和检察院两个系统出来的人才各有特点，比如公安在调查取证方面比较专业，检察院对于梳理证据链、法律条款运用训练有素。

    两方面人才结合，相得益彰。

    对于反腐，防”比“杀”更重要。

    首先是保持反腐部门的独立性；其次，建立相对完善的反腐制度；第三，展开对员工的定期培训。

    狗东有一套监察数据库，我认为锐向也可以开发配置一套。

    搭建完整的审计模块，囊括进所有案件、相关人员档案、采购供应商资料、合同资料等。

    调取信息、分析案件、以及梳理业务环节上的问题时，就有一个全面丰富的素材库了。

    另外，在手机端能够随时查到案件的进展，监察人员每天完成的工作进度会自动上传到数据库，所有流程可视化。

    对一些重要部门、关键岗位进行重点关注，并且定期对经营状况、资产、业绩进行回顾。

    在反腐经验和制度开发上，一方面是“打”，起到警示作用；另一方面是梳理流程，堵漏洞。

    每解决一只害虫，针对暴露的问题，要及时补上业务线上的漏洞，完善各种流程制度……”

    杨建刚侃侃而谈，言之有物，听得张益达眼睛都亮了。

    这一百万花得值！

    张益达起身离开沙发，伸出了右手，与杨建刚握了握手，一脸笑容道：

    “欢迎你加入锐向，合规监察部就交给你了。”

    “乐意之至！”

    杨建刚也很高兴，进入锐向，那是升职又加薪。