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    上面领导都这么表示了，下面的下属也不会傻到跳出来说不行我就是要先听第一个会蠢到那种程度的没本事爬到能进会议室的位置，都在外头干杂活呢。

    路西恩：这样的话，我就先讲第二个了。

    这件事还是很重要的：我们的人手不够，所以需要再招募一些文职人员进来。

    我知道最近这段时间大家的工作强度很高，劳伦斯和道顿都跟我讲过缺人的事情，我们维持现在的发展速度的话，未来的工作量会越来越大，单靠加班总有一天会撑不住，必须得招些新人进来减轻压力。

    一说到招人，下面的官员们立马坐不住开始窃窃私语，招募新人进来有好有坏，好处自然是能减少工作量，他们不用每天睡在办公室里靠药剂吊命，哪怕法师最近把泥浆味的提神药剂增加了甜味，说实话那也是发甜的泥浆味，喝起来更加恶心。

    而坏处就是人变多了竞争就增加了，新人不像他们这些待久了都熟悉的老油条，没跟过前任执政官也就没有什么改不掉的旧习，领导讲什么规矩就服从什么规矩，更容易得到领导的注意也更容易干出成绩，虽然人手增加后他们的工作量会变少，但工作要求只会提高，不然转眼就要被新人踩到头上去。

    官员们小声讨论，会议室里嗡嗡嗡仿佛进了一群蚊子，路西恩讲完了开场就很耐心地等着所有人讨论完毕，趁着这个时候他也拉着劳伦斯他们又嘀咕了几句这件事。

    招人这么重要的事，开大会之前路西恩肯定已经跟劳伦斯他们开过小会，仔细讨论过大致的流程了。

    对于扩充人手劳伦斯他们都是持再赞同不过的态度，现在的工作强度下他们每个人都是超负荷工作，比起担心新人威胁他们的位置他们更担心自己会先被工作折磨得精神失常，恨不得每个部门都立刻招他十个八个的新人进来干活。

    最好还是那种在别的地方政府干过有相关经验，招进来马上能上手干活不用花时间教的新人。

    路西恩：你们在想什么桃子吃。

    虽然但是，不是他看不起维尔维德和自己这个前皇子现维尔维德公爵，而是对于那种人来说维尔维德目前真的没有足够的吸引力，干得好好的有能力的官员不会考虑跳槽到他们碗里。

    并且根据路西恩对皇都官员工作能力的印象，再类推到他能招募到的官员能力上招募难度高，付出跟收获不成正比，约等于花双倍价钱去抽九成概率十连R的卡池，钱多了没处烧的傻子都不会去干。

    我大概想到了两个途径来招人。路西恩说道，一个就是要靠诸位推荐了，相信各位忙了这几个月，对于我们需要什么样的人才都很清楚，也知晓我们的福利、加薪以及晋升制度在国内还是不错的。

    路西恩说着拿出了两沓文件，这个是我们目前需要招人的岗位、待遇以及能力要求，这个则是招募申请表，如果各位有认识的能力出众的同窗旧友或者亲戚，可以给他们看一下岗位介绍，要是感兴趣的话填一份招募申请表交给菲洛比，这次招人的工作由他担任负责人。

    菲洛比闻言站起来给在场的同僚认了认脸，我的办公室在二楼走廊最里面的右手边，如果有什么问题也可以随时来过来询问，没有特殊情况我一直都在的。

    他知晓官员们的顾虑，怎么说呢，虽然加班也好工作也好都叫官员们头痛，但他们之中绝大多数往上爬的欲望牢牢压过了超负荷工作的疲惫，因而难免对招募新人进来心怀顾虑，哪怕那个新人可能是他们认识的同窗旧友，由他们推荐进来，职场上半个天然的同盟。

    菲洛比的工作之一就是打消这些官员的顾虑，在会议之外的时间不经意透露出【先来后到】的晋升潜规则。

    路西恩个人不怎么喜欢年功序列一类的制度，很容易导致内部制度僵化、拉帮结派以及工作积极性不足，可他也不得不承认这种制度有其合理性及适用性。

    在路西恩不准备把郡政府大换血的前提下，以此制度为基础进行下属的提拔奖励可以更好地稳定下属过剩的危机感和竞争意识，再辅以一定的鼓励政策，他们就会态度一转，积极把外面的小甜菜往路西恩的菜园子里挖。

    而第二个渠道，就是对外公开招募。路西恩接上了自己刚才的话题，这次主要还是从本地进行招募，不过我会跟周边几个郡的贵族联合会聊聊，扩大宣传范围，尽可能多吸引人来参选。

    路西恩说完，看了眼菲洛比，对方立刻会意接上：那我简单讲一下选人的流程。首先，但凡参选的候选人都需要填写这个申请表，这个也需要各位回去商讨一下，每个部门出至少两个负责人参与进来，我们要一起对申请表进行第一轮筛选，把文字不通、履历不清、能力有明显缺陷的筛选出去。

    通过第一轮申请的，我会邀请他们来进行面试，也就是大家面对面地聊一聊相关的情况。这里主要还是需要负责人跟他们沟通，毕竟