04 躺着抱怨，不如站起来做事 (第4/7页)

了点头。回到办公室的王丽立即开始着手，对公司各个部门的情况做了深入了解，并在人力资源主管和财务主管的帮助下，仅用了四天时间就制订出了一个非常合理的方案，让总经理十分满意。

    总经理拿着方案对王丽说：“你看，积极主动地去解决问题总比一味地抱怨有用吧？”王丽再次用力点了点头。

    这世上没有完美的工作，也没有完美的企业。无论什么公司，总会有这样或那样的问题，如果我们只是一味地抱怨，这些问题并不会得到改善。所以，不如闭上自己的嘴，将所有精力投入到寻找解决问题的办法上去。

    没有哪个老板会欣赏满嘴抱怨的员工，他们更愿意看到的是问题的解决。

    “二战”时期著名的将领巴顿将军在自己的回忆录《我所知道的“二战”》中说了这样一件事：

    每当巴顿将军想提拔军官，他会把所有符合条件的人聚集在一起。然后分配给他们一个任务，让他们在仓库后面挖一条8英尺长、3英尺宽、0.5英尺深的战壕。

    任务颁布下去后，巴顿将军就跑到仓库里，透过窗户观察他们的表现。有几个人把锹和镐扔到仓库后面的空地上，开始讨论巴顿将军让他们这么做的用意。有的人说：“这战壕太浅了，只有0.5英尺，当火炮掩体都不够。”有的人说：“这种体力活儿不该让我们军官来干，应该是那些普通士兵负责。”还有人说：“将军是不是故意在耍我们，哪儿有军官干这种活儿的，我看他就是故意难为我们。”大家在那儿议论纷纷，越说越气愤，差一点儿就扔掉手中的铲子去找将军理论。

    这时，最后一个人大声喊道：“快点动手干活儿吧，管那么多干吗？挖好了咱们赶紧走，谁管那个老家伙想用它干什么。”

    后来巴顿说：“我提拔了最后的那个家伙，因为我想挑选的人是那种直接做事而不抱怨的人。”

    那种只会抱怨的人无论在哪儿都不会受欢迎，任何一家单位都不想要这样的员工，因为一个人如果只会抱怨，不仅不能全力以赴地完成自己的工作，还会将这种消极的情绪带给身边的其他人，从而影响整个团队的运作。

    如果你有那个时间来抱怨，不如把它们用在解决问题上。抱怨除了浪费我们的时间外，并不能给我们带来任何好处，要知道前面还有很多更重要的事在等着我们去做呢，千万不要把时间都花在抱怨上。

    机会遇见“怨妇”会绕道走

    刚刚毕业的王林在某家公司成功地找到了一份工作，进入公司后，恰好遇见了同一学校毕业但比他高3届的学长。因为两人在学校时就曾熟识，所以故人见面自然分外亲热。

    通过闲谈王林了解到，原来学长也是一毕业就来这家公司上班了，现在已经过了3年，但依然只是个不温不火的小职员。在闲聊中学长一个劲儿地向王林抱怨，说这个公司这儿也不好那儿也不好，说上司不重视他，只顾提拔那些溜须拍马的小人，说同事们不好相处、各种工作也不配合……学长的话让王林心中不禁打起鼓来，甚至有些后悔来这家公司了。可是不管怎么说，自己也不能刚来就辞职啊。于是，王林只好继续干下去，颇有点儿硬着头皮的味道。

    可是，没过多久他就发现，公司的情况并不像学长说的那样糟糕。虽然有的同事也会偶尔有点儿小摩擦，但基本上都很亲和友善，老板对下属也很体贴。所以他很疑惑，不知道怎么到学长嘴里，情况就变得那么糟糕了呢。后来又过了三个月，王林已经和很多同事打成一片了，有一次，他恰好和另一个相熟的同事提起了刚进公司时学长的那一通抱怨。结果没想到这位同事竟然奉劝他以后少跟那位学长来往，他告诉王林，整个公司就没有让那位学长满意的地方，每次逢人就抱怨个不停，刚开始大家还对他有点儿同情，后来听得多了就懒得理他。这位同事还说，公司确实有做得不足的地方，但绝不像那位学长说的那么糟糕。而且公司也不是没给过他晋升的机会，是他自己没抓住。

    有一次，公司需要做一个很重要的企划案，老板就把这项任务交给了学长。可是没想到，工作刚开始没多久，这位学长就整天去找老板诉苦，说什么大家不愿意配合他，这个企划案不好做，必须再多给他几天时间之类的话。后来，老板就跟他说：“既然你觉得不好做，那就交给别人做吧。”于是，就把这个任务交给了另一个人完成。没想到，这个人把企划案做得非常漂亮，让老板高兴