第六十八章 考核 (第2/2页)

看着文件。就算冉遗喜欢，他也不会轻易相信她，现在就让他好好看看，这个桑归雨到底值不值得冉遗如此用心。

    不过只要有他在，谁也别想伤害冉遗。她最好不要有什么花花肠子，安安分分地做个小女人就好，别想着为了钱财虚情假意，或是脚踏几只船。要不然，他定要她好看！

    桑归雨拿着申请单回到自己的位置去，准备好好填写，正巧碰见要去吃饭的同事叫她，就把单子小心地夹在文件夹里，打算吃好饭后回来填。

    可是当她再回到办公室的时候，发现大家都围着公示栏，这是怎么回事？

    “哇，这么多人！不会又要裁员了吧？走，快去看看。”同事拉着桑归雨挤进公示栏，深怕又是什么不好的通知。

    上次公司被收购，已经表明要裁员百分之四十的人，不过最后通报的裁员名单并没有那么多人，只有大概半数，看来上头是打算分批解雇，好平缓度过这个领导层变动时期，所以最近这段时间公司里人心惶惶，每个人干活都是十分卖力，生怕出了什么岔子，丢了饭碗。

    还好不是新的裁员名单，而是一张申请岗位变动的通知，并且还附有各个岗位空缺的人数和条件等。

    因为换了领导，新领导对于原本的岗位设定和人员并不满意，所以做出了变动通知，希望大家根据自己的能力和职业规划，到更能够发挥自己才能的岗位上去。

    “哇塞，这通知是谁写的，语气那么吊！”

    “是啊，前面还好，后面这段不是明示那些没有能力的人就不要占着茅坑不拉屎，赶紧识相滚蛋吗？”

    桑归雨听到旁边有人议论，拉着同事回到办公区域。

    “归雨，你说这是怎么回事？”同事对于那个通知非常担心，“你看上面写着的那些个空缺岗位，不都是有人的吗？如果再调人过去，那原本在职的人该去哪？就算急着转换运营模式，也不该这么狠吧？”她们部门加副主任总共有五个人，可是岗位却只有四个名额，那不就是意味着有一个人得要离开，还不包括可能有其他部门的人想要申请调过来。

    “就是这么狠。”他是想逼着大家竞争岗位，没有能力的自然被淘汰。“没办法，岗位就那么多，只能抢呗。”

    “可是我们部门，我的业务能力最差，那我不就是要……”同事说不下去，想到自己马上就要失业，心里好伤心。

    “也不一定的，你别想太多，现在最重要的是把自己的事情做好……”这个同事是她们部门新进的最年轻的一个，桑归雨能够理解她的心情，毕竟她是一个专科生，所学的专业又是很冷门的食品质量与安全，出去不好找工作，加上才毕业没多久，根本没有什么经验，本想跑来上海闯一闯，发现这个地方并不是像外人传的那样充满机遇，对于没有技术和特长的打工者来说一点也不友好。

    她好不容易在郊区安定下来，如果这会儿被解雇，肯定不知何去何从。

    发现自己口头的安慰并没有太大的作用，桑归雨坐了下来，拿出文件夹里面的调岗申请，对着她说：“你看，我打算调岗位了，以后应该不会在这个部门，所以你不用担心。”

    如果少了她一个人的话，不就是刚刚好了。

    同事看着举在面前的申请单，再看看桑归雨，呆愣了一会儿，在脑子里理解她的意思后，皱着眉说：“归雨，你是为了我才打算调岗的吗？你在这里做得最好，其实不用这样的……”

    “不是你想的那样，我哪有那么伟大，其实我本来就想换个岗位做，你不用不好意思，只管安心工作就好了。”桑归雨觉得她实在太老实，太为人着想了。

    “恩，”

    桑归雨以为提交申请，应该就可以了，毕竟是少东主动开口说要把她调到紫润总部去，她算是有关系的人，这次调岗应该是轻而易举的事吧。

    可惜事情并没有她想得那么简单。在她提交申请的第二天，就开始了一系列累死累活的考核。

    从第一天上午的卷面考核，下午的实操考核，第二天整理全年客户需求，第三天统计公司订单，第四天写一份岗位规划，第五天提出公司现存的问题及可行的解决方案……

    一开始大家对于她能够有机会去总部很是羡慕，有好几个胸怀壮志的同事也提交去总部的申请，与她一起参与了岗位能力的考核，到最后不是没完成考核败下阵来，就是担心在总部工作会像考核时一样压力太大而放弃，只剩桑归雨还在这里坚持。

    大家看到考核如此苛刻，工作量如此巨大，对她的态度也从原本的羡慕支持，到现在的劝退了，不过桑归雨并不在意，想要多拿钱，工作肯定不会像原来那样舒服。

    所以等到了周六，站在泽面前的人，就只有桑归雨一个人了。