第1页 (第2/2页)

激烈，做为总裁心腹爱将的她无辜躺枪。

    卢总微微一怔，掐灭了香烟。

    他将身子坐直，将背靠在椅背上，陷入了无尽的沉默。

    “卢总，妥协不等于认输。回宁城也不是丢盔弃甲。”

    如今的立创电梯虽然仍旧是中方控股，但外资的比例高达46%，在人事任免上有了更多的话语权。

    这次副总裁的人选就是最有利的证明。

    但这些话绝不可以在办公室里谈，这是禁忌。

    成志伟能在这次竞争中胜出，得益于他任职华北区大区经理这两年出色的业绩表现。

    可是论业绩，在立创还有谁能跟她赵南辞比？

    两年前她所在的华东片区，销售量占据了公司总销售梯量的百分之六十以上，叫所有对手闻风丧胆。

    因为业绩太过惊人，公司强制把她从蒸蒸日上的华东片区调回，工作重心也从片区的销售业绩转移到了全国的战略布局和新产品开发上。

    “好，不愧是我的徒弟，不愧是赵南辞。回宁城打一个漂亮的翻身仗！”

    赵南辞平静坚定给卢总吃了定心丸，让他觉得去宁城并不是万劫不复，宁城不会是赵南辞的养老之地。

    走出总裁办公室，赵南辞快步进电梯下了楼。

    去宁城闯一闯，练练稍微生疏的手。

    宁城虽然只是一个分支机构，但对于集团来讲，意义非凡。

    集团从宁城起家，最大的工厂也在宁城，集团的辉煌历史都与宁城息息相关。

    随着房地产事业的蓬勃发展，立创的业务也在全国遍地开花，宁城这几年业绩所占比重逐年下滑，宁城是有问题的。

    赵南辞喜欢解决问题。

    车缓缓行驶出了停车场，赵南辞紧绷的神经开始放松下来。

    别人一定觉得她姿态狼狈，可她没有。

    她在立创有十年，从底层一步一个脚印爬上来的，其中的心酸可以写部几十万的小说了,但一直昂扬向上，只有这一次不同，她任分公司经理属于降职使用。

    立创有个不成文的规定，那就是领导岗位的人一旦升上来，除非犯大过错，否则不会降职使用，有的时候为了安置没有实际能力的中层干部，干脆开辟一个闲置部门。

    可她是销售总经理，要直接面对成伟成，除了调离，没有别的办法。

    参透了内在逻辑，就不会被表象迷惑。

    “赵总，”

    七八个人出来拦住她的去路，是她手把手带过的人。

    都说商人逐利，最是无情，只有永恒的利益，没有真正的朋友。

    她跟这些人都是并肩作战过的，没有利益纠葛，更像是战友。

    --