第129节 (第1/4页)

    陈嫣看着七个部门，觉得这样基本上就够了。若是日后发现还需要什么部门，可以补。

    然后七个部门还得往下构架，细分出小管事来，做到权责清晰。

    当然，陈嫣还有一个秘书班子，不过这是为了对接外界的生意，用来辅助她工作的，所以就没有算到婢女这个体系中。

    陈嫣一句话，下面的人就要跑断腿——其实原本府中就有类似的分工，但基本上一摊是一摊，没有人弄出一套套的来。有很多地方有重合，有的地方又没人管，上下级之间更是很难说的上清晰！所以这一回整改，动静还是很大的。

    不过整改之后效果还是很好的，这种井然有序的样子让陈嫣的强迫症得到了极大满足。

    满足的不只是陈嫣！陈嫣家中的婢女也觉得很新奇。

    以前她们固然也会有上进心，想着工作离陈嫣越近越好，离主人越近就意味着越受宠爱。再不然奋斗目标就是一些管事，虽然不能贴身跟着陈嫣，也算是有些权力了。

    但现在则不一样了，陈嫣将她们划分出职阶。跟在陈嫣身边的贴身婢女自然还是特殊的，但再特殊职位依旧是不高，头顶上有人管着呢！陈嫣也说了，不给她们搞特殊待遇，只要各位管事有道理，对她们的安排她是不会随便插嘴的。

    除了傅母益这个总管，再加上一位督察，下面七位‘司’级干部可以说是手握重权了！而分在七个部门中各处的，每人都对自己所处的位置有了一个明确的认知！陈嫣将这些写的明明白白，为此将家中的名册格式都换了，按工作部门做的记录。

    另外，陈嫣还规定了升迁制度！这就改变了原本这方面规矩混乱的局面——是符合陈嫣的审美、眼缘，还是做事认真，又或者别的什么…怎样才能在一众婢女中出头？以前大家只有一个概念，但具体的是很模糊的。

    而在陈嫣的升迁制度中就说的很明确了！

    一个小婢女从司教培训完就可以填‘志愿’了，哪一个部门都可以报！而在此之前每个部门也不会上报自己的人手缺口。两边如果对等，那自然是皆大欢喜。而要是缺口小于志愿，就会由主管来进行面试选拔，打落一些。而要是缺口大于志愿，人数不够，就等那些被打落的来补足就是了。

    这些小婢女从进入各部门起，做的是最底层的活儿。而身边会有人考评，考评大概是一季一次，连续获得三个优就能获得升迁机会——有空缺立刻就能升，没有空缺就成为候补。当然了，有的人格外优秀，不受这种规则限制，很快的速度连升，也不是不可以。不过这种行为需要得到大总管和督察的认可才行！并且名额会限制的很死！

    另外，又有规矩，一旦婢女成亲，就视之为‘毕业’，立刻就要从岗位上退下来。如果是特殊情况嫁到外面去了，脱去奴籍，家中的事务就和她无关了。要是嫁到家中，那倒是可以转为外面做事，但依旧和婢女不再是一个系统。

    其实现在陈嫣身边还有很多妇人做着各种各样的工作，这次对她们的影响最大。陈嫣只能让人细心处理，这些人肯定有安排。陈嫣的产业太多了，容纳能力很强，还能保证原来做什么的，之后也做什么。

    如果不愿意这样，陈嫣也有办法，可以将这些人送到长公主府。长公主又不是陈嫣这一套规矩……

    这样一套改革下来，陈嫣身边的权责就相当明了了。唯一的问题是秘书班子还没有搭建起来，那是因为合适的人才还没有培养出来，没有人就是这样的，什么都做不成。

    现在陈嫣府中工作氛围可以说是空前热烈。怎么说呢，人在解决温饱问题之后总是有自我证明的诉求的，希望能够得到外界的认同。一级一级，规则明确的晋升渠道就摆在眼前了，她们的干劲自然也就被激发出来了。

    更何况陈嫣还为每一级别都制定了不同的待遇。

    工资先不说，对于婢女来说，钱的用处是有的，但并不大。府里管她们吃喝穿用，她们最多就是拿钱让能够出门的姐妹给带一些外头的小玩意儿而已！

    陈嫣就专门在各种待遇中做文章，配套各种福利。比如胭脂红裙想不想要？想要的话就得达到相应的级别才行，到时候自然会发放不同类别的物品。至于其他的吃穿用各有不同的待遇，这就是应有之义了，原本婢女之间就有这种差别。

    当然，更重要的是‘积分’。不同职位有不同的基础积分，乘以这个岗位上的工作时间，再加上一个影响系数（优良中差这样的工作评价决定影响系数），最终可以得到一个积分数。历经升职、调职之类的，随着年限增长，一个婢女的积分也会上涨。

    一旦积分上涨到一定的程度，就能脱去奴籍了！若有积分达到而愿意留下的，积分就可以折算成将来养老时的待遇。积分越高，养老待遇越好。

    脱去奴籍！这无疑是很多婢女的梦想。原本觉得工资、攒钱没什么用的，也会愿意攒钱了…因为获得自由身后钱就是很重要的东西了。

    不过陈嫣也有规定，无论是嫁人离职，还是年老离职，又或者是恢复自由