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    “解决问题？”

    “你果然抓到重点了，HR的潜台词是我的工作有问题。如果我提供上去的报告真的被判定有问题，估计我就要等着被裁了……你要知道，现在外头工作也不好找。”老李看向叶霖，一双饱经沧桑的眼睛湿润了，几乎要落下浑浊的老泪来。

    叶霖不知道该怎么安慰他，呆了一会儿张开双臂：“需要我抱抱你吗？”

    “去你的，不要。”老李说。

    叶霖便将行为转换成了语言：“领导，要是你被裁了，那我也不干了。”

    这句话老李对他说过，如今，他决定将它还给他。

    但老李只是笑了：“如果我走了，你就不用走了。之前我说和你共进退也是骗骗你的，外面工作这么难找，你个傻瓜。”

    叶霖：“……”

    老李分析，原本他以为公司不会裁了他，一方面是因为他的工龄已经超过十年，到达了无期限工作制，公司不得随意将他开除，一旦开除，将面临高昂的赔偿费。另一方面，是因为HR让他提供部门下属的工作负荷表，而不是让他的上层领导提供包括他自己的工作负荷，这就说明上头无意动他。而嘴里嚷嚷着自己也可能被裁员，只不过是为了烘托气氛，增加共情，让下属行动起来，实施自救。

    但这次，HR说老李的工作管理有问题，又让他单独提个人工作报告，情况就完全不同了。

    老李向叶霖投来慈祥的目光：“万一我被开了，我会力保你的位置，你是我们部门最有能力的。但是在这之前，我想我们还是一起救一下我吧——你把之前我给你的重点项目，转回给我吧。”

    原来老李在这儿等着自己呢，叶霖立刻说好。他也不想老李被裁。部门来来回回就这点项目，为了救人转来转去的，也不容易啊。

    刚把项目交接给老李没多久，叶霖收到程风的消息，说他明天就会回来。

    老李当天取消加班令，部门暂停了所有没有意义或是现阶段不着急的项目，加上又给老李一些项目，叶霖瞬间空闲了许多，于是在手机上有一句没一句地与程风聊天。

    叶霖：“明天什么时候能见到你呀？”

    程风：“我回来的第一时间。”

    叶霖：“如果那时我还没下班，你到公司来找我啊？”

    程风：“可以。”

    明知道这不现实，他也舍不得男友辛劳奔波，但光是程风这么说说，就让叶霖感到很幸福。

    叶霖：“还是早点回家休息，我们家里见吧。”

    程风：“到时看情况吧。”

    下午的时候，有人在公司群的聊天群里发起了很奇怪的议题，在HR叫停前，大家讨论的很是热烈。

    孙