第六章组队 (第2/3页)

了先入为主的感觉，决定弃之不用。这个人我还要调整一下，不能放在这个口子上，把他提一级升到副大队长，变相地架空他，直觉让我感觉他在总部里起到一些超过职权范围内的作用。

    我深知保安工作重中之重是保安队伍的建设管理，单位自建保安组织尤其要注重这一点。在人员队伍结构上，以部队复员退伍军人为基架，辅以部分社会青年和有保安工作经验的人员；性别上可男女混和，当然女队员的数量上只占十分之一或更多的比重；年龄上，以三十岁以下为主，适量招收一些年纪稍大些又极富社会经验和工作经验的中青年；文化结构上，基本要高中以上文化程度；思想品质也是考量一个保安队员的基本要素。从我掌握的情况来看，目前队伍有些混杂，一些完全不符合条件的充斥其中，有滥竽充数之嫌。苏州其他几个物业项目的保安工作，我暂时还不能重点顾及，葛喜忠来了后当务之急，是解决身边的问题。

    前台小姐带葛喜中进门的时候，我注意到他今天比上次面试时候看上去要年轻些，不过有些地方还是没变的，特别是肚子。我们像是老熟人见面了，目光一对接，大家都会意地笑起来，两双有力的手握在一起。那种惺惺相惜感觉犹胜面试的那天。这种结局可以说是我们俩人预料中的事情，当然也是我们愿意见到的最好的结果。因为有了这些开端，对于我安排的职位，老葛很爽快地答应下来。有一点我有意无意地透露给他：这个职位还是给他留的，也许有一天我会陪在李总身边。他是聪明人，当然明白我的意思，或许他也能想到。从现在开始，他实际上在行使保安经理的权利，我只不过是幕后指挥。他的工作开展思路跟我不谋而合，主张是从总部开始进行整顿。目前队伍有些混乱，需要清理掉一批人，更换一批新鲜血液进来。我对工作上一系列的问题，提出我的意见和的观点，让他放手去做。这些表面上的事情，交给他这样的人我是很放心的。我短时间内的重点是摸清楚李总的社会背景和公司内部情况，对将来可能出现的情况进行充分的评估。这就跟我们在部队时搞战术演练一样，收集情报、分析敌情这些工作得做在前面。

    我打电话通知赵新健，让他通知各保安班组，除了几个岗位上不得离开的队员，其他的三点钟全部在广场上集中。因为赵雅让我全权负责这次招聘人员的选聘和录用工作，事后报给她名单就行了。所以老葛来了后，我没让他见她。我也要让葛喜中知道我在这方面有很大的话语权。

    看看三点快到了，我挥挥手对老葛说：“走！去看看我们的兵。”近三十人的队伍分三列横队站立着，让我有了种回到部队的感觉。看到我和老葛过来，赵新健向我们跑步过来，老葛知道是个什么情形，他停下步子，留在我的身后。赵新健在我身前五步远的地方，立正敬礼，报告道：“经理同志，广场保安队应到人数三十五名，实到三十一名，现集合完毕！请指示！”我举手回礼，心里想：看来这个赵新健还是有把刷子的，只是不知道是不是做给我看的。

    “请稍息！”我下达了我来公司的第一个指令。赵新健跑步回到队列首位，立定，转体，自动对齐，稍息。凭良心讲，这赵新健单兵素质不错，单看他这份组织能力，这个人就不能小觑。

    我向前跨了一步，离队伍只有五六米的样子，也是一个标准的立正姿势。我今天想到要来公司报道，有可能会跟大家在公众场合见面，特地穿了套时装化了的美国特种部队黑茄克，这身装扮无疑是吸引这些保安队员的，将来这些队员也将会穿上我搭配的能体现也最适合现代化企业文化的服装。

    “讲一下！”队列里有大部分队员自动收脚成