再会 (第1/2页)

    当然，新兵都是合同制的了，原来北营的老兵肯定不干了，虽然没人敢明说，可是军心浮动是肯定的。于是，肖白对这些老兵也给出了相应的安排：赎身制。

    只要表现优异就有积分，攒够积分可以自赎，到时想去想留自便，如果想留下来，一样可以转为合同兵。

    合同兵这种管理模式看似很松散，有面临合同到期后士兵流失的风险，可是肖白知道这些士兵大部分都来自于穷苦家庭，如果习惯了军营的好吃好喝，让他们回去做吃糠的泥腿子，但凡有脑子的都不会干。而且还有军营给养老这个遥遥无期的大饼挂在那诱惑他们呢，所以肖白基本不会担心人员流失的问题。

    这种合同制又一好处就是可以用很少的钱募集到大量的士兵，要是还是以前的终身买断制，单个士兵虽然不会有多少钱，可是数量一多，这个数字就很庞大了。而且到军营的，基本都是来卖儿子的，这都是些十二三岁的孩伢子，有的甚至更小，肖白是要迅速建立起一个可用的队伍，而不是要开设一个大幼儿园。

    肖白第一期招兵只是为了做试验，只招收了两千人。这两千人统编成新兵营，经第一个月初筛，逐步再给他们分出不同的层次。

    可是建立合同制最重要最隐秘的原因就是：既然是合同，总得有甲乙方，那和这些士兵签合同的是谁呢？

    这就是能让肖白以后带兵北征的底气，她带走的必须都得是她的人，不是哪个将领的，也不是哪个派系的，甚至都不是国家的，这些隐隐的都成了肖白的亲兵，只听肖白的号令，让肖白如臂使指、指挥自如。

    因为合同兵的月选拔制度和老兵赎身制的推出，军营里无论新兵老兵，训练的热情都空前的高涨：已经被选进主营的人人自危，不要命地操练，就怕自己被顶替下去；而那些原来被划进左右两营，甚至工兵营的士兵们，更是都拼红了眼，发了疯似的训练，争取下次晋升更高一个级别，因为高一个级别，待遇就高一个层次，能换的积分也相应地高上不少；而才进军营的新兵蛋子们，虽然是划归到新兵营，可是和老兵们都住在一个大营里，老兵怎么训练的，他们是看得一清二楚，他们差点被吓惨，这些是正常人能完成的训练量吗？可是他们知道自己只有一个月的筛选期，到时自己是一等兵还是二等兵或者是最末的三等兵，那时就见分晓了，所以，就算是非人的训练，也不得不咬牙坚持下去。

    于是，肖白建立的行之有效的奖励机制，把北营士兵的积极性整个激发了出来，这凤曦国的北军就像是一个正在急速成长的怪兽，你能看到它的肌肉在一点点生长直到蕴藏了巨大