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    这可是在路西恩的上个世界经过时代浪潮和无数工厂考验，大规模生产的效率最优解。

    劳伦斯在内部小规模试验了一下这个方法，并基于这个思路安排建造了宽敞的工作间和长条形的工作台，让管事向工匠们传达了“活太多你们不能自己一个一个搞”和“分工合作”的指示，而具体到更加细节的工作环节划分和人员分配，就要工匠们自己内部商议了。

    毕竟他们都不是工匠，怎么知道皮匠把魔兽尸体变成毛皮围脖要几道工序，屠夫们又是如何开膛破肚制作腌肉肉肠各种肉制品的。

    管事感觉自己似乎也学会了点领主老爷的作风，说完了工作指示就让工匠们自己去讨论分工方案，不过他没有领主老爷那么魔鬼还要提交书面计划，只要求工匠们选出负责人来跟他口述讨论出的分组分工。

    回忆起被劳伦斯拿着计划书一个字一个字地挑刺，又被领主老爷当面一个问题又一个问题质询的地狱，管事不由在心里抹了把辛酸泪，又带着说不出的扭曲愉悦听着工匠们愁眉苦脸地开会。

    工匠们从来没有被这么明确要求过把活拆开分工来干，想想就觉得别扭极了，想象不出这么七零八落地干活怎么可能干得好。

    但管事老爷说了这是领主老爷的要求，他们没得选，必须得这么干。

    第30章

    一开始工匠们是抓瞎地把平时做活的流程分了分就汇报给管事的,但管事已经不是那个在执政官手下混日子的糊涂小官员了，作为劳伦斯从手下官员里挑出来担当重任，路西恩亲自看过确认数据的管事,在这两个魔鬼的挑刺质询轮番折磨下，他也有样学样地开始用各种问题来折磨这些可怜的工匠们了。

    分工分了几项,为什么要这么分，每个环节多少人做谁来做又要花多长时间完成,一个工作间里工作区域怎么分配又怎么才能把流水线顺畅“流”起来,问题多到第一个出头的工匠被问得要昏过去。

    管事老爷是跟他们来真的了。

    工匠们意识到了这件事情，不得不开动脑筋认真地思考起分工的问题——管事提出的问题虽然多，却也给了他们思考问题的方向,根据这些问题一个一个讨论过去,最后就能总结出一个分工计划的雏形。

    然后管事又要开始挑刺了——自己被挑刺挑得多了，他似乎也点上了这个技能点,听着工匠们的一二三四分工，听着听着就能抓出点小问题。

    什么这个环节程序复杂安排的人又少，流水线会在这里卡住；什么那个环节要大量用水居然没有安排在河边等等,管事把毛病一个接一个地揪出来,叫工匠们回去再讨论再修改，他得说这么干的确给他一种说不出的爽快感,难怪领主老爷热衷于此。

    工匠们