第17节 (第2/3页)

代移民父母。他们规定eric这辈子只有三种职业可以选——医生，律师和软件工程师。eric考不上好的法学院，又晕血，所以才学了计算机。

    林南有时候听见eric在旁边边写代码边流泪哭诉，抱怨自己的父母，抱怨出生在了硅谷，抱怨精英教育。但是只要跟他说“有八卦”这三个字，就可以立刻治好他所有的抑郁情绪。

    在林南来之前，酷哥完全不理eric，eric苦于自己的满腹八卦无人分享。林南的到来对他来说简直是久旱逢甘霖，他终于可以找人说八卦了！终于可以释放他的天性了！

    大前天eric跟林南说，据可靠消息透露，公司可能要被收购了，让林南在被裁员之前赶快找下家。昨天又跟林南说，据可靠消息透露，公司为了节约成本，打算搬到亚利桑那州建新的总部了，让林南赶快找下家。今天eric的“可靠消息”是公司打算借壳上市，ceo套了现绝对会跑路的，所以还是劝林南赶快找下家！

    组里除了matt、eric和酷哥，就剩下那个神龙见首不见尾的部门老大了，自从林南来了公司之后就没见到过他的身影，据说他一直在各种会议里跟各个部门的大佬们battle。

    为什么要battle呢？因为这家公司的内部斗争十分严重。林南座位的正对面就是一个被称作为“地狱”的会议室。所有被邀请到“地狱”会议室的人基本上就等于被炒了鱿鱼，门卡会立刻消磁，东西也不让收拾，当天就必须走人。

    林南才来了一个月，已经目睹了很多人阴着脸走进这个会议室，再红着脸或者流着泪哭着走出来。有些脾气稍微大一点的，还会当场往hr的脸上泼热咖啡泼热茶掀桌子。甚至有一天，整个一个部门的人都毫无征兆地被喊去了地狱会议室，然后集体走人了。

    eric非常享受坐在地狱会议室的附近，这样他就能第一时间掌握公司的最新八卦动向。林南倒是觉得坐在这里，每天裸眼观看各种抓马真人秀让他心烦不已，他跑去跟matt提能不能换个座位。

    matt让他安心，只要老大还在，他们都不会被这些办公室政治伤到分毫，也不会有迈进地狱会议室的那一天。

    相比林南那边的鸡飞狗跳，秦川这边也不容易，甚至可以说是龙潭虎穴。

    进来组里的同事们士气低迷，可以看得出来他们对于新的工作方向有很多的质疑，心里并不相信这个项目可以成功上线。

    不止一个人问过秦川：“我们做的这个公司内部聊天软件到底有什么优势，可以打败市面上的主宰软件slack呢？”

    秦川用问句回答问句：“那你告诉我，你为什么不喜欢slack？”

    组员a：“搜索能力可太差了，每次想回头找以前的文件和聊天记录都搜不到。”

    组员b：“视频和语音功能有限，想要视频会议只能去购买别的软件。”

    组员c：“slack声称自己可以永远取代email，现在虽然email用得少了，但是不知道为什么大家还是在用email？”

    组员d：“我每天打开slack就是100 的消息，简直就是轰炸，根本不想点开，更别说找重点了。”

    秦川：“你们说的都很对，这些就是你们这个季度工作的方向了。”

    组员们：“……”

    大厂的云端部门那边有三个组，也在做类似的产品。他们听闻秦川这边异军突起，竟然也选择了同样的方向，因此纷纷跑来刺探军情。

    这三个组的主管们虽然平时也争的脸红脖子粗的，但是现在遇到共同的敌人，决定暂时休战，一致对外。

    他们采取了“先礼后兵”的策略。

    这三个组的主管先是跟秦川安排了一个每天的会议，主旨就是讨论哪个组的优势比较大，资源比较集中，出现的可能性更高。这个会议表面上既官方又礼貌，但真实的目的就是为了劝退秦川。

    秦川当然不吃这一套，去了两次这个会议就没再去了。

    那三个组的主管看秦川放了他们鸽子，骨头还挺硬，于是一拍桌子，把秦川告到了云端总监patrick那里。

    patrick打心眼里自然是不希望秦川把这块肥肉给叼走，但是他需要维持表面的正义，倡导鼓励“和平竞争”的企业文化。他将三个组和秦川组召集起来，说给他们所有人两个季度的时间做出一个demo，然后在公司内部轮流测试一次，谁的数据好就用谁的，这才暂时稍稍平息了这场斗争。

    现在这4个组都铆足了劲儿，想要在6个月之后见分晓。

    第32章 你是不是