第30章 牵制 (第2/2页)

吴原本是校园砖厂制砖车间的主任，三年前成立昌达公司，关云天为了将全部精力用在新公司的经营管理上，当时决定让老吴帮助管理砖厂，老吴随后就成了砖厂事实上的专职管理人员，他不仅搬进了关云天以前的办公室，还建议让运转班长小马接替他的车间主任位置。那时正忙于帘子布项目的筹备，关云天几乎没怎么考虑，就同意了老吴的建议。

    说老吴会管理，也是相对而言，所谓山中无老虎，猴子称大王，关云天离开校园砖厂以后，在砖厂的现有员工中，老吴算是比较出色的一个。其实，老吴不仅初中都未毕业，而且对数字根本不感兴趣，要让他做一张月份统计表，对他来说就是一件几乎不可能完成的任务。有这样的弱点，其他方面即使再出色，也很难把企业管理到位。

    不仅如此，老吴对管理企业的科学道理完全没有概念，在他看来，管理就是哄着一帮人干活，只要把活干完了，他的管理任务就算完成了。

    老吴是个腰粗体胖，面色黝黑的中年人，他性格开朗，一个不怎么引人发笑的话题，都能逗得他哈哈大笑。他还是个食肉动物，常挂在嘴边的一句话叫做“是肉就比菜香”，不管什么肉，来者不拒，他嗜烟好酒，两天要抽三包烟，每天两顿酒也不嫌多。喜欢和女工搭讪，对于感兴趣的女员工，他总能找到与其聊天的话题。但在关云天面前，老吴总是毕恭毕敬，这在一定程度上蒙蔽了关云天对他的了解。

    小马比老吴小几岁，这家伙是个机灵鬼，对领导很会察言观色，并投其所好。老吴把他提拔为车间主任，小马自然感恩戴德，不仅在物质上感谢老吴，他还把自己看着老吴的心腹。

    在周福山没来之前，由于关云天基本不过问砖厂的事，砖厂实际上就是老吴跟小马的独立王国，他们在这里一手遮天。不过他们做事还算有分寸，只是在日常管理方面比较随意，在经济上也不敢胡来，每到年终，昌达公司总财务来砖厂检查账目，基本没发现财务违规行为。

    但是几年下来，由于管理混乱，效率低下，老吴没有开拓能力，砖厂一直原地踏步，规模和利润甚至还不如几年前。

    周福山来到砖厂以后，老吴对昌达公司这一人事安排很不理解，他跟小马合伙排挤老周，工作上的事让老周根本插不上手。

    既然无法参与其中，周福山只好做个旁观者，这几个月，他把老吴的所作所为看得一清二楚，早就想跟关云天汇报，但一直见不到自己这位女婿，无奈之下，周福山不得不硬着头皮来到办公室，当面反映砖厂存在的问题。

    昌达公司下发了最新规章制度，连小马都看得出来这是故意针对老吴的，好歹也是砖厂的经理，即使再不愿意动脑筋，老吴也知道其中的意思。

    但老吴是个皮糙肉厚之人，他觉得只要关云天没有直接找他谈话，自己就没有必要对号入座，于是继续我行我素，原来怎么做的，现在还怎么做，甚至变本加厉，以显示自己对老周的行为不削一顾。而且，老吴知道这一切皆源于周福山在背后打小报告，本来就对老周有抵触情绪，现在不仅在工作上排斥老周，跟他争锋相对，还在内心对老周产生了怨恨。老吴也在收集证据，等待时机，他要对老周展开反击。

    首先，老吴要进一步孤立老周。

    原来砖厂的所有事情都归老吴管，现在把后勤、职工考勤及出库入库从他手里分了出来，全部划归老周管。周福山年龄比较大，也许农村人小气，原来每年的八月十五和春节，职工们多少都有一些福利，老周接手后，八月十五的福利直接取消，就连春节那点福利也缩水了。

    另外，以前职工有事请假很随意，只要跟老吴关系不错的员工，任何时候请假都是绿灯，现在老周管考勤，这方面把关比以前严格。抓住这两点，老吴在职工中大肆鼓动，激发职工们对老周的不满，使老周处于一种更加孤立的境地。

    在老吴的唆使下，员工们对周福山越来越排斥，他想了解一些生产方面的事，车间职工根本没有人愿意搭理他。

    周福山早年曾在部队服役，八十年代还当过老家自然村的村长，多少也算见过些世面，对老吴这些做法，他看在眼里，记在心里。