第8章 这或许是个突破口 (第1/3页)

    程颂想到的，远峰也想到了。

    查各单位的小金库，确实是一个敏感的问题。

    在远峰看来，也正是这个问题的敏感，可能就是解决烂摊子问题的突破口。

    远程公司现在的中层管理者，大大小小有一百多人。机构臃肿，人浮于事。在这个生产制造型企业里，非生产人员，居然点到了全员人数百分之二十多。

    仅就这一点上，就像一个人已经患上重症。

    必须下猛药。

    必须有一个突破口。

    管理部门率先瘦身。精简机构，是唯一的一条出路。

    但动哪一个人，都会引起麻烦。一个这样大的企业，人际关系错综复杂，而且盘根错节。

    只有找到一个理由，才好将这个管理体系重新洗牌。

    查一查各自的小金库，自然会拔出萝卜带出泥。

    远峰的手指在桌面上轻击。他也意识到，查各单位的小金库，会牵一发而动全身。

    “这是一把双刃剑啊。”远峰自言自语。

    一巴掌拍在桌面上，远峰站起来。

    他下决心了，即便是把双刃剑，他也要拿起来用。

    远峰有了这个决策，却不能立马实施。

    这是一个大动作，必须拿到董事会上讨论，经过董事会批准。

    程颂已经去疗养。董事会由郑晓海来主持。郑晓海既是常务副总经理，也是副董事长。

    就年龄上来说，郑晓海比远峰大几岁。从人生阅历上来说，郑晓海也比远峰丰富。

    郑晓海的个子虽然不高，但长相壮实。就面相上来说，郑晓海长得有点那个，上不了台面吧。他属于那种尖嘴猴腮的模样。他的面容，很容易让人联想到狡诈。

    在小会议室门口，郑晓海主动向远峰伸出手。

    远峰却打开了郑晓海的手，说：“天天见面，也要这样客套，你不嫌累，我还嫌累呢。”

    郑晓海笑着，却是皮笑肉不笑，有一番表白。

    “在下，随时听候调遣。”这话对于郑晓海来说，就是廉价的。他从来就不认为，恭维话值钱。

    远峰不客气地说：“你怎么这样的酸。不牙痛吗？”

    郑晓海却说：“怎么，你不希望我表忠心，效犬马之劳。”

    远峰笑着，说：“我可不希望嘴巴上说。”

    两个人这就并排着，进了小会议室。

    身为副总，两个人之前的关系，就是这样的不咸不淡。时不时地，还说说悄悄话，你给我一巴掌，我给你一拳头。

    在郑晓海看来，远峰在这家公司的口碑，还有人缘，让他望尘莫及。

    但在心里，郑晓海是恨远峰到牙痒痒。

    身为常务副总经理的郑晓海，只当了一天的总经理。重新选举，他落马，只能继续当常务副总经理。

    郑晓海很清楚，在远程公司，想当董事长，比较难。在他心中，程颂那个老不死，占着位置不肯让出来。

    就他所知道的，程颂有机会去市府一个委员会任职。当个调研员挺好的。不明白，那个老家伙，为什么不为那个职位所动。

    这事，要是轮到他郑晓海身上，可是巴不得呢。

    如果程颂去当那个调研员，郑晓海就有机会当上董事长。

    远程公司在程颂的把持下，也是讲究论资排辈。现在这个班子里，资格最老的，当数他郑晓海。

    郑晓海看重的不是总经理这个职位的本身。他看重的，是这个职务上能够派生出来的东西。他不是一个喜欢争权的人，却喜欢夺利。

    销售，对于一个生产制造型企业，是龙头。郑晓海认为这个龙头不好抓，也就尽量不过问销售上的事。

    对于技术上的事，他也很少关注。因为，那是远峰的地盘。

    他只关心远程公司的人事和财务