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第112章 (第2/2页)
样,下属代替周晏礼,向客户淡淡解释着他的病情。 而他们都知道,客户要的并不是所谓真相,而是不必承担后果的捉弄。 周晏礼早知这场招标会客户已有了意向,只是作为乙方,他们不得不配合着上演一场完美表演。 就像陆弛说的,哪能事事如意?多的是身不由己。 这几年来,每年的八月,微瑞都会启动秋招,今年也不例外。 然而风波不停,在秋招前夕,人力资源部总监赵秀娟突然提出了离职。紧随赵秀娟一同离开的,还有几位负责招聘的骨干员工。 因为赵秀娟与人事部骨干员工的离职,微瑞的招聘工作几乎停滞。 兵来将挡、水来土掩。既然赵秀娟将招聘团队带走了,陆弛就从人事总监开始招聘,重新搭建公司的人事团队。 当初,陆弛与周晏礼刚开始创业,因为资金不足、时间紧张,在员工的选择上只能追求性价比。 赵秀娟虽不是他们当时唯一的选择,但却是权衡多方后最合适的选择。 然而,随着公司的发展、接触的加深,陆弛愈发觉得赵秀娟的人力管理模式太过陈旧,并不适合微瑞这种以科研为导向的科技型公司。 这次,她主动带着团队离开,倒也契合了陆弛的想法。 如今,微瑞已经不再是五年前那个一无所有、从零开始的小作坊了。他们有充足的金钱请到最合适的人,搭建一个更符合微瑞调性的人事队伍。 他们没有被接二连三的困难击垮,而是有条不紊地解决着一个又一个问题,打磨着他们的团队,重塑着他们的企业。 他们相信,现在的微瑞,比起几年前,更具力量和能力,而此时的他们,比起几年前,也更富经验与魄力。 他们开始辩证的看待问题,将这次风波视为新的契机,在新的机遇与挑战下,他们将凝聚出一支更代表他们理念的团队。 而这支团队,必将焕发出新的生机与光彩。 解决完关键岗位的招聘问题,医疗器械大会就要到了。 陆弛与现任市场部老大忙前忙后一个月的时间,从展位的选择、展台的设计与搭建、再到客户的邀请与接待……方方面面,都亲自把关。 这两年来,每次医疗器械大会中,微瑞都凭借低调大气的展厅设计和出色的产品力而大放异彩。 今年也不例外。 哪怕他们的市场状况因为扬帆的强势入局而有所萎缩,但展位上,仍有来自全国各地的客户以及经销商络绎不绝地拜访。 汇聚了新鲜血液的市场与销售团队,也在这次的展会中,经受着第一次考验。